Menaker: Peningkatan Kompetensi SDM Harus Dipercepat
Rabu, 10 Oktober 2018 - 17:32 WIB
Menaker: Peningkatan Kompetensi SDM Harus Dipercepat
A
A
A
MAUMERE - Proses percepatan peningkatan sumber daya manusia (SDM) Indonesia harus melibatkan lembaga swasta dan dunia usaha. Keterlibatan elemen bangsa tersebut juga dapat menghasilkan tenaga kerja kompeten yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja.
"Indonesia harus mengejar ketertinggalan dari negara-nagara lain dalam penyiapan SDM kompeten. Apalagi Indonesia juga dihadapkan pada tantangan bonus demografi," kata Menteri Ketenagakerjaan, M. Hanif Dhakiri, dalam kunjungan ke Laboratoriun Pelatihan Politeknik ATMI Sikka (Kampus Cristo Re Maumere), Nusa Tenggara Timur (NTT), Rabu (10/10/2018).
![Menaker: Peningkatan Kompetensi SDM Harus Dipercepat]()
Dikatakan Hanif, berdasarkan data BPS Indonesia masih mengalami persoalan angkatan kerja yang didominasi oleh lulusan SD-SMP (59,6 %). Dalam rentang usia tersebut, kemungkinannya sangat tipis bagi masyarakat untuk dapat mengikuti jenjang pendidikan yang lebih tinggi, yang membutuhkan waktu tidak sebentar.
"Misalkan, lulusan Politeknik dibandingkan dengan lulusan BLK yang pelatihan hanya beberapa bulan, itu kan kualitasnya (lulusan) bisa diadu," kata Hanif.
Pengurus Polteknaker ATMI, Romo Doni, menyebut bahwa pendidikan vokasi seperti politeknik memiliki prospek bagus di dunia kerja. Sejumlah lulusan politeknik mereka pun disebutnya telah berhasil masuk ke dunia industri. Hanya saja, pendidikan vokasi, khususnya di daerah punya banyak kendala.
![Menaker: Peningkatan Kompetensi SDM Harus Dipercepat]()
"Kendala yang dihadapi antara lain kebutuham alat-alat (pelatihan) yang tidak murah. Itulah kenapa tiap tahun hanya sekitar 20-an orang saja yang kami terima," ujar Romo Doni.
Menanggapi hal tersebut, Hanif menyebut bahwa dalam standar internasional (ILO), kuota pelatihan memang hanya sekitar 16 orang saja tiap kelasnya.
Tetapi, Hanif mengingatkan selain kualitas dan kecepatan, lembaga pelatihan dan pendidikan vokasi juga harus memperhatikan pembangunan karakter dan attitude.
"Seperti di Jepang, itu kalau karyawan baru, dilatih karakternya dengan jalan kaki sekian meter dengan waktu tempuh sekian detik. Jadi yang jalannya lambat biar bisa nambah cepat. Yang jalannya terlalu cepat bisa menyesuaikan," paparnya.
Ke depan dengan adanya standar kualitas kerja yang baik, maka para pekerja memiliki standar yang sama dalam bekerja. Sehingga, tidak ada gap keahlian satu sama lain.
"Indonesia harus mengejar ketertinggalan dari negara-nagara lain dalam penyiapan SDM kompeten. Apalagi Indonesia juga dihadapkan pada tantangan bonus demografi," kata Menteri Ketenagakerjaan, M. Hanif Dhakiri, dalam kunjungan ke Laboratoriun Pelatihan Politeknik ATMI Sikka (Kampus Cristo Re Maumere), Nusa Tenggara Timur (NTT), Rabu (10/10/2018).
Dikatakan Hanif, berdasarkan data BPS Indonesia masih mengalami persoalan angkatan kerja yang didominasi oleh lulusan SD-SMP (59,6 %). Dalam rentang usia tersebut, kemungkinannya sangat tipis bagi masyarakat untuk dapat mengikuti jenjang pendidikan yang lebih tinggi, yang membutuhkan waktu tidak sebentar.
"Misalkan, lulusan Politeknik dibandingkan dengan lulusan BLK yang pelatihan hanya beberapa bulan, itu kan kualitasnya (lulusan) bisa diadu," kata Hanif.
Pengurus Polteknaker ATMI, Romo Doni, menyebut bahwa pendidikan vokasi seperti politeknik memiliki prospek bagus di dunia kerja. Sejumlah lulusan politeknik mereka pun disebutnya telah berhasil masuk ke dunia industri. Hanya saja, pendidikan vokasi, khususnya di daerah punya banyak kendala.
"Kendala yang dihadapi antara lain kebutuham alat-alat (pelatihan) yang tidak murah. Itulah kenapa tiap tahun hanya sekitar 20-an orang saja yang kami terima," ujar Romo Doni.
Menanggapi hal tersebut, Hanif menyebut bahwa dalam standar internasional (ILO), kuota pelatihan memang hanya sekitar 16 orang saja tiap kelasnya.
Tetapi, Hanif mengingatkan selain kualitas dan kecepatan, lembaga pelatihan dan pendidikan vokasi juga harus memperhatikan pembangunan karakter dan attitude.
"Seperti di Jepang, itu kalau karyawan baru, dilatih karakternya dengan jalan kaki sekian meter dengan waktu tempuh sekian detik. Jadi yang jalannya lambat biar bisa nambah cepat. Yang jalannya terlalu cepat bisa menyesuaikan," paparnya.
Ke depan dengan adanya standar kualitas kerja yang baik, maka para pekerja memiliki standar yang sama dalam bekerja. Sehingga, tidak ada gap keahlian satu sama lain.
(akn)
Lihat Juga :
