Lewat Platform Digital Elevate, SIG Perkuat Pengelolaan SDM dan Budaya Inovasi
Sabtu, 20 Juni 2026 - 17:33 WIB
loading...
PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) meraih tiga penghargaan dengan predikat Excellent pada ajang Indonesia HR Excellence 2026. FOTO/dok.SindoNews
A
A
A
JAKARTA - PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) meraih tiga penghargaan dengan predikat Excellent pada ajang Indonesia HR Excellence 2026 atas keberhasilannya dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Penghargaan tersebut diberikan untuk kategori Learning and Development (L&D), HR Digitalization and People Analytics, serta Wellbeing Management.
"SIG memandang human capital bukan sekadar fungsi pendukung, melainkan enabler untuk pertumbuhan kinerja perusahaan," kata Direktur Human Capital SIG Hadi Setiadi dalam ajang Indonesia HR Excellence Conference and Awarding 2026 dalam keterangan pers, Sabtu (20/6/2026).
Baca Juga: SIG Resmikan Fasilitas Ekspor Tuban, Bidik 450.000 Ton Semen ke AS
Hadi mengatakan kualitas SDM menjadi faktor penting dalam menjaga daya saing perusahaan di tengah dinamika industri yang semakin kompleks. Karena itu, pengembangan human capital ditempatkan sebagai bagian integral dari strategi bisnis perusahaan agar mampu beradaptasi, berinovasi, dan tumbuh secara berkelanjutan.
Menurut dia, SIG memperkuat transformasi pengelolaan SDM melalui pengembangan Strategic Human Capital Information System (HCIS) Framework dan People Analytics yang mengintegrasikan strategi human capital dengan pengambilan keputusan berbasis data dan teknologi kecerdasan buatan (AI).
Sebagai bagian dari transformasi tersebut, SIG meluncurkan platform digital Elevate pada awal 2026. Platform yang dikembangkan secara internal itu digunakan untuk mengelola siklus kinerja dan pengembangan karyawan, mulai dari penetapan indikator kinerja utama (KPI), pemantauan capaian, evaluasi kinerja, hingga perencanaan pembelajaran dan pengembangan talenta.
Baca Juga: Konsisten Jalankan Transformasi, SIG Tumbuh di Atas Rata-rata Industri
Digitalisasi pengelolaan SDM juga diperkuat melalui dashboard yang memungkinkan perusahaan memantau efektivitas dan efisiensi pengelolaan biaya serta menghasilkan rekomendasi kebijakan yang lebih tepat sasaran.
Selain fokus pada pengembangan kompetensi, SIG juga memperkuat budaya inovasi melalui berbagai program dan kompetisi internal. Pada 2025, jumlah inovasi di lingkungan perusahaan meningkat 23 persen menjadi 1.243 inovasi dengan partisipasi 9.376 karyawan atau naik 3 persen dibandingkan tahun sebelumnya.
"Kami meyakini bahwa lingkungan kerja yang sehat, aman, dan nyaman merupakan fondasi bagi produktivitas, keterlibatan, dan kinerja yang berkelanjutan. Karena itu, SIG akan terus memperkuat kapabilitas dan produktivitas SDM sebagai penggerak utama pertumbuhan perusahaan," ujar Hadi.
"SIG memandang human capital bukan sekadar fungsi pendukung, melainkan enabler untuk pertumbuhan kinerja perusahaan," kata Direktur Human Capital SIG Hadi Setiadi dalam ajang Indonesia HR Excellence Conference and Awarding 2026 dalam keterangan pers, Sabtu (20/6/2026).
Baca Juga: SIG Resmikan Fasilitas Ekspor Tuban, Bidik 450.000 Ton Semen ke AS
Hadi mengatakan kualitas SDM menjadi faktor penting dalam menjaga daya saing perusahaan di tengah dinamika industri yang semakin kompleks. Karena itu, pengembangan human capital ditempatkan sebagai bagian integral dari strategi bisnis perusahaan agar mampu beradaptasi, berinovasi, dan tumbuh secara berkelanjutan.
Menurut dia, SIG memperkuat transformasi pengelolaan SDM melalui pengembangan Strategic Human Capital Information System (HCIS) Framework dan People Analytics yang mengintegrasikan strategi human capital dengan pengambilan keputusan berbasis data dan teknologi kecerdasan buatan (AI).
Sebagai bagian dari transformasi tersebut, SIG meluncurkan platform digital Elevate pada awal 2026. Platform yang dikembangkan secara internal itu digunakan untuk mengelola siklus kinerja dan pengembangan karyawan, mulai dari penetapan indikator kinerja utama (KPI), pemantauan capaian, evaluasi kinerja, hingga perencanaan pembelajaran dan pengembangan talenta.
Baca Juga: Konsisten Jalankan Transformasi, SIG Tumbuh di Atas Rata-rata Industri
Digitalisasi pengelolaan SDM juga diperkuat melalui dashboard yang memungkinkan perusahaan memantau efektivitas dan efisiensi pengelolaan biaya serta menghasilkan rekomendasi kebijakan yang lebih tepat sasaran.
Selain fokus pada pengembangan kompetensi, SIG juga memperkuat budaya inovasi melalui berbagai program dan kompetisi internal. Pada 2025, jumlah inovasi di lingkungan perusahaan meningkat 23 persen menjadi 1.243 inovasi dengan partisipasi 9.376 karyawan atau naik 3 persen dibandingkan tahun sebelumnya.
"Kami meyakini bahwa lingkungan kerja yang sehat, aman, dan nyaman merupakan fondasi bagi produktivitas, keterlibatan, dan kinerja yang berkelanjutan. Karena itu, SIG akan terus memperkuat kapabilitas dan produktivitas SDM sebagai penggerak utama pertumbuhan perusahaan," ujar Hadi.
(nng)
Lihat Juga :
