alexametrics

Katakan Tidak pada Kaum Mediocre

loading...
Keenam, kompensasi yang tidak sehat. Kompensasi diberikan karena kedekatan, perasaan suka dan tidak suka. Seharusnya kompensasi diberikan atas dasar pertimbangan dan pengukuran objektif seperti loyalitas, performa yang tinggi dan kedisiplinan, perilaku yang baik. Sering terjadi karyawan yang sungguh-sungguh berprestasi menerima kompensasi sama dan bahkan lebih rendah dari mereka yang tidak berprestasi namun dapat menyenangkan atasan.

Selama keenam hal di atas terjadi dalam organisasi, maka dapat dipastikan kaum mediocre akan tumbuh subur dan sulit mengatasinya. Oleh karena itulah, perlu segera dilakukan pembenahan jika tidak ingin perusahaan hanya berjalan di tempat. Katakan tidak pada kaum mediocre!



DR Eliezer H Hardjo PHD, CM

Ketua Dewan Juri Rekor Bisnis (ReBi) & Ketua Institute Certified Professional Managers (ICPM)
(ftr)
preload video
KOMENTAR (pilih salah satu di bawah ini)
  • Disqus
  • Facebook
loading gif
Top
Aktifkan notifikasi browser anda untuk mendapatkan update berita terkini SINDOnews.
Aktifkan
Tidak