Bangun Budaya Kerja Progresif, Lippo Karawaci Komitmen Pengembangan Karyawan
Rabu, 03 September 2025 - 14:02 WIB
Lippo Karawaci menegaskan komitmennya terhadap sumber daya manusia (SDM) sebagai aset paling strategis dalam mendukung keberhasilan bisnis jangka panjang. Foto/Dok. SindoNews
JAKARTA - PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR) menegaskan komitmennya terhadap sumber daya manusia ( SDM ) sebagai aset paling strategis dalam mendukung keberhasilan bisnis jangka panjang. Menyadari peran krusial karyawan, LPKR terus menciptakan lingkungan kerja yang sehat, adil, dan mendukung pengembangan potensi individu.
Perusahaan memprioritaskan kesejahteraan, keselamatan, serta pertumbuhan profesional setiap karyawan guna memastikan bahwa setiap individu berkembang. Tidak hanya sebagai bagian dari organisasi, tetapi juga sebagai pribadi yang unggul. Baca juga: Menggesa Transformasi SDM Indonesia
CEO Grup Lippo Indonesia John Riady mengatakan, pentingnya metode pembelajaran aktif. Perusahaan menggabungkan pembelajaran digital dengan pendekatan interaktif seperti lokakarya, diskusi kelompok, hingga simulasi peran. ”Hal ini memungkinkan karyawan tidak hanya memahami konsep, tetapi juga langsung menerapkannya dalam konteks bisnis nyata,” katanya dalam siaran pers, Rabu (3/9/2025).
John melanjutkan pendekatan tersebut diterapkan dalam berbagai program strategis seperti Leadership Development Program, Project Management Learning Program, Safety Response Program, hingga Continuous Improvement Program. Semuanya dirancang untuk mendorong budaya inovasi dan efisiensi di seluruh lini bisnis LPKR.
Perusahaan memprioritaskan kesejahteraan, keselamatan, serta pertumbuhan profesional setiap karyawan guna memastikan bahwa setiap individu berkembang. Tidak hanya sebagai bagian dari organisasi, tetapi juga sebagai pribadi yang unggul. Baca juga: Menggesa Transformasi SDM Indonesia
CEO Grup Lippo Indonesia John Riady mengatakan, pentingnya metode pembelajaran aktif. Perusahaan menggabungkan pembelajaran digital dengan pendekatan interaktif seperti lokakarya, diskusi kelompok, hingga simulasi peran. ”Hal ini memungkinkan karyawan tidak hanya memahami konsep, tetapi juga langsung menerapkannya dalam konteks bisnis nyata,” katanya dalam siaran pers, Rabu (3/9/2025).
John melanjutkan pendekatan tersebut diterapkan dalam berbagai program strategis seperti Leadership Development Program, Project Management Learning Program, Safety Response Program, hingga Continuous Improvement Program. Semuanya dirancang untuk mendorong budaya inovasi dan efisiensi di seluruh lini bisnis LPKR.
Lihat Juga :