Ini Dia Penyebab Demotivasi Karyawan, Gaji Kecil Salah Satunya
Rabu, 28 Juli 2021 - 12:38 WIB
JAKARTA - Dalam bekerja umumnya Anda mau tidak mau harus menyesuaikan diri dengan budaya di tempat kerja. Namun, seringkali banyak orang yang sulit untuk melakukan hal tersebut. Salah satu akibatnya, yakni demotivasi.
Demotivasi adalah kondisi di mana seseorang kehilangan semangat atau motivasi untuk melakukan sesuatu hal. Adapun demotivasi terjadi bukan tanpa alasan. Ada faktor-faktor yang dapat menyebabkan seseorang mengalami demotivasi.
Dikutip dari akun Instagram resmi Kementerian Ketenagakerjaan @kemnaker, ada lima penyebab seseorang mengalami demotivasi di tempat kerja. Mulai dari kepemimpinan yang buruk, hingga adanya bullying.
“Hal ini terjadi bukan tanpa alasan. Ada beberapa faktor yang dapat menyebabkan seseorang mengalami demotivasi. Berikut alasannya loh Rekanaker,” tulis akun Instagram Kementerian Ketenagakerjaan, Rabu (28/7/2021).
Berikut lima penyebab seseorang mengalami demotivasi di tempat kerja:
1. Kepemimpinan yang buruk
2. Tidak ada peluang mengembangkan diri
3. Merasa tidak punya kemajuan yang berarti
4. Gaji tidak sesuai dengan beban kerja
5. Adanya bullying, baik verbal maupun fisik
Lihat Juga: Inovasi Karyawan Pertamina pada Forum IIA 2024 Diharapkan Bisa Diaplikasikan di Perusahaan
Demotivasi adalah kondisi di mana seseorang kehilangan semangat atau motivasi untuk melakukan sesuatu hal. Adapun demotivasi terjadi bukan tanpa alasan. Ada faktor-faktor yang dapat menyebabkan seseorang mengalami demotivasi.
Dikutip dari akun Instagram resmi Kementerian Ketenagakerjaan @kemnaker, ada lima penyebab seseorang mengalami demotivasi di tempat kerja. Mulai dari kepemimpinan yang buruk, hingga adanya bullying.
“Hal ini terjadi bukan tanpa alasan. Ada beberapa faktor yang dapat menyebabkan seseorang mengalami demotivasi. Berikut alasannya loh Rekanaker,” tulis akun Instagram Kementerian Ketenagakerjaan, Rabu (28/7/2021).
Berikut lima penyebab seseorang mengalami demotivasi di tempat kerja:
1. Kepemimpinan yang buruk
2. Tidak ada peluang mengembangkan diri
3. Merasa tidak punya kemajuan yang berarti
4. Gaji tidak sesuai dengan beban kerja
5. Adanya bullying, baik verbal maupun fisik
Lihat Juga: Inovasi Karyawan Pertamina pada Forum IIA 2024 Diharapkan Bisa Diaplikasikan di Perusahaan
(nng)
tulis komentar anda