Karya Talents Bantu Perusahaan Dapatkan SDM Berkualitas
Selasa, 08 Maret 2022 - 20:46 WIB
Karya Talents berupaya membantu perusahaan mendapatkan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas.
JAKARTA - Karya Talents berupaya membantu perusahaan mendapatkan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Karya Talents merupakan perusahaan penyaluran talenta yang memilikiunique algorithmdengan sistemcustomized.
Chairman dan Co-Founder dari Karya Talents, Suparno mengatakan perusahaan yang dipimpinnya berupaya mencocokkan pengalamanatau pelamar dengan lapangan pekerjaan yang tersedia. Dengan demikian, perusahaan diuntungkan karena mendapat calon karyawan yang ahli di bidangnya.
“Kami melihat bahwa sejauh ini belum ada yang menaruh perhatian akurat dalam menemukan talenta yang tepat. Oleh karena itu, Karya Talents ingin membantu perusahaan mendapatkan talenta yang tepat di bidangnya,” kata Chairman dan Co-Founder dari Karya Talents, Suparno dalam dalam Virtual Press Conference Karya Talents #JoyatWork, Selasa (8/3/2022).
(Baca juga:Transformasi Struktural dan SDM)
Dia mengatakan Karya Talents memastikan kualitas talenta yang direferensikan dapat mendukung perusahaan dalam menjaga ketahanan terlebih dalam situasi sulit saat ini. Di sisi lain Karya Talents memberikan informasi ketersediaan lapangan pekerjaan kepada calon pelamar ataupun menyediakan talenta terbaik bagi perusahaan yang membutuhkan. “Kami melaukan penyaringan, pembekalan, pelatihan, dan penyaluran yang tepat,” kata dia.
Untuk itu, Karya Talents memperkenalkan KT 300 Club, program terbaru untuk menghasilkan talenta terbaik yang dibutuhkan perusahaan. KT 300 Club merupakan wadah berkumpulnya para talenta berpotensi dari berbagai bidang pekerjaan.
“Asses(penilaian),consult(konsultasi),equip(memperlengkapi), danempower(pemberdayaan) menjadi empat pilar yang melengkapi program ini guna memastikan para talenta tidak hanya bertemu dengan lapangan pekerjaan tepat dan kompeten secara teknis dan emosional, tetapi juga memiliki pola pikir berkembang,” tuturnya.
(Baca juga:Transformasi Digital dalam Manajemen SDM)
Untuk pilarasses,Karya Talents memiliki skema yang disebut VIP (Value, Interest, Personality). Pilar kedua ialahconsult.Pada tahapan ini talenta akan digali lebih dalam secaracase-by-casedalam halpersonality, emotional intelligence, strong points, weakness, areas of development,communication style,dan masih banyak lagi, yang akan dibahas berdasarkanresultVIP assessment yang sudah diterima dari tahapanasses.
Chairman dan Co-Founder dari Karya Talents, Suparno mengatakan perusahaan yang dipimpinnya berupaya mencocokkan pengalamanatau pelamar dengan lapangan pekerjaan yang tersedia. Dengan demikian, perusahaan diuntungkan karena mendapat calon karyawan yang ahli di bidangnya.
“Kami melihat bahwa sejauh ini belum ada yang menaruh perhatian akurat dalam menemukan talenta yang tepat. Oleh karena itu, Karya Talents ingin membantu perusahaan mendapatkan talenta yang tepat di bidangnya,” kata Chairman dan Co-Founder dari Karya Talents, Suparno dalam dalam Virtual Press Conference Karya Talents #JoyatWork, Selasa (8/3/2022).
(Baca juga:Transformasi Struktural dan SDM)
Dia mengatakan Karya Talents memastikan kualitas talenta yang direferensikan dapat mendukung perusahaan dalam menjaga ketahanan terlebih dalam situasi sulit saat ini. Di sisi lain Karya Talents memberikan informasi ketersediaan lapangan pekerjaan kepada calon pelamar ataupun menyediakan talenta terbaik bagi perusahaan yang membutuhkan. “Kami melaukan penyaringan, pembekalan, pelatihan, dan penyaluran yang tepat,” kata dia.
Untuk itu, Karya Talents memperkenalkan KT 300 Club, program terbaru untuk menghasilkan talenta terbaik yang dibutuhkan perusahaan. KT 300 Club merupakan wadah berkumpulnya para talenta berpotensi dari berbagai bidang pekerjaan.
“Asses(penilaian),consult(konsultasi),equip(memperlengkapi), danempower(pemberdayaan) menjadi empat pilar yang melengkapi program ini guna memastikan para talenta tidak hanya bertemu dengan lapangan pekerjaan tepat dan kompeten secara teknis dan emosional, tetapi juga memiliki pola pikir berkembang,” tuturnya.
(Baca juga:Transformasi Digital dalam Manajemen SDM)
Untuk pilarasses,Karya Talents memiliki skema yang disebut VIP (Value, Interest, Personality). Pilar kedua ialahconsult.Pada tahapan ini talenta akan digali lebih dalam secaracase-by-casedalam halpersonality, emotional intelligence, strong points, weakness, areas of development,communication style,dan masih banyak lagi, yang akan dibahas berdasarkanresultVIP assessment yang sudah diterima dari tahapanasses.
Lihat Juga :
tulis komentar anda