Pengertian Performance Management System, Fungsi dan Tips Mengelolanya dengan Efektif

JAKARTA - Karyawan merupakan sumber daya yang unik bagi perusahaan, karena sifatnya yang berubah-ubah. Tidak hanya itu karyawan juga merupakan sumber daya yang sangat penting bagi pencapaian tujuan perusahaan.

Dalam pencapaian tujuan perusahaan, karyawan memiliki pemikiran, tingkah laku dan cara yang berbeda-beda, yang mana hal ini mengakibatkan perbedaan juga dalam kinerja karyawan.

Tidak hanya itu performa atau kinerja karyawan juga bukan tidak mungkin akan mengalami kenaikan atau kemunduran. Hal ini menjadi sebuah tantangan yang harus diatasi oleh pihak manajemen HR.



Oleh sebab itu, perlu adanya perencanaan, pengorganisasian, aksi, serta pengawasan terhadap kinerja karyawan atau biasa dikenal dengan istilah performance management system.

Pengertian Performance Management System

Performance management system secara umum merupakan suatu aktivitas manajerial yang memastikan pencapaian organisasi tepat sasaran. Aktivitas tersebut dilakukan secara konsisten agar efektif dan efisien sehingga diperoleh hasil yang maksimal.

Fungsi Performance Management System

Memberikan Feedback

Adanya manajemen kinerja pada dasarnya bisa berguna untuk para karyawan perusahaan. Sebab sistem ini bisa menjadi suatu sarana untuk proses pemberian feedback pada para karyawan. Feedback yang diberikan pada para karyawan ini tentu saja bisa berjalan secara lebih efektif dan efisien. Sebab sebelumnya tentu dilakukan suatu proses pengukuran terhadap kinerja para karyawan secara merata. Maka, proses menuju pemberian feedback bisa berjalan dengan lebih tertata.