LAN Kolaborasi Siapkan Talenta Digital bagi ASN Milenial

Perbedaan kelompok usia ini, kata dia, menjadi tantangan tersendiri di tubuh birokrasi untuk menyiapkan generasi mendatang khususnya kalangan milenial agar dapat menjalankan tongkat estafet kepemimpinan selanjutnya. Berbagai tantangan tersebut perlu diimbangi dengan perubahan cara kerja dan cara pengembangan kompetensi.

"Sebab itu, ASN Talent Academy yang merupakan platform virtual learning diharapkan dapat menjembatani metode belajar yang lebih agile serta memberikan kesempatan bagi seluruh ASN di Indonesia untuk dapat belajar terutama dalam meningkatkan kapasitas leadership atau kepemimpinan," ungkapnya.

Adi menyadari seiring dengan dihapusnya jabatan struktural administrator dan pengawas, maka sistem kaderisasi kepemimpinan birokrasi juga harus berubah. Maka pengembangan kapasitas kepemimpinan perlu terus dikembangkan tidak hanya menduduki jabatan pimpinan tinggi tetapi juga saat menduduki jabatan fungsional.

ASN Talent Academy merupakan sebuah langkah yang diharapkan untuk mampu menciptakan SDM Unggul di lingkup birokrasi. Setiap ASN bisa menentukan kebutuhan pengembangan kompetensi yang relevan dengan pekerjaannya dan kebutuhan organisasi di masa mendatang dan memiliki kesempatan dan pilihan yang lebih luas dalam melakukan pengembangan kompetensinya.

Untuk mewujudkan itu, LAN bersama GNIK berkolaborasi dalam rangka mengembangkan kompetensi ASN. "Harapannya kerja sama ini dapat segera ditindaklanjuti dengan menyediakan akses pembelajaran-pembelajaran yang adaptif dan agile," jelasnya.