Lima Hal Penting Management Skills yang Harus Dimiliki

JAKARTA - Bagi lulusan Life-Sciences memiliki kemampuan hard skill merupakan hal penting. Namun itu saja tidak cukup. Kini management skills atau kemampuan manajemen juga perlu dimiliki untuk menunjang dan mengoptimalkanb kemampuan scientist untuk bersaing secara global.

(Baca Juga: SDM Bidang Keuangan Masih Kurang untuk Perkuat Desentralisasi Fiskal )

Kemampuan manajemen tidak hanya dibutuhkan di sektor ekonomi saja, tetapi dibutuhkan di semua sektor industri. Oleh karena itu, management skills yang komprehensif, updated dan memiliki networking yang luas menjadi kebutuhan utama setiap perusahaan pada masa ini.

(Baca Juga: Mendorong Lahirnya Kurikulum Bersama yang Disetujui Industri )

Dalam acara Webinar i3l School of Business (iSB) the Horizon by Master in Biomanagement, Pri Notowidigdo, C-Suite Headhunter and Executive Coach menyatakan, perlu adanya implementasi elemen Management yang mendorong suksesnya perubahan. Berikut lima elemen yang harus dimiliki dimiliki Life-Science Graduates:

1. Awareness
Awareness adalah pemahaman seseorang terhadap sifat perubahan, yaitu apa penyebab adanya perubahan. Awareness meliputi hal yang penting dan bermakna bagi seseorang. Seberapa kuat keyakinan seseorang dan nilai pengalaman apa yang penting bagi kamu.

2. Desire
Desire adalah keinginan yang mendorong dan terlibat dalam perubahan. Desire berhubungan dengan pilihan individu, pengaruh dari sifat perubahan itu sendiri, situasi individu, dan motivasi masing-masing individu. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi suksesnya terciptanya desire yaitu keahlian yang dimiliki diri seseorang. Ditambah bagaimana kamu menyeimbangankan core values dengan apa diinginkan dan dibutuhkan.

3. Knowledge
Knowledge adalah informasi, latihan dan edukasi yang diperlukan untuk mengetahui bagaimana cara untuk perubahan. Knowledge meliputi kebiasaan, proses, perangkat, sistem, keahlian, dan teknis yang dibutuhkan untuk perubahan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi berkembangnya knowledge yaitu pngetahuan yang dimiliki saat ini serta kemampuan seseorang menambah pengetahuan.

4. Action
Kemampuan untuk menerapkan keahlian dan perilaku yang diperlukan dalam perubahan. Ini merepresentasikan seberapa mahir seseorang dapat menerapkan kemampuan yang diperlukan dan bertindak dengan kemampuannyaitu dalam proses perubahan.

5. Reinforcement
Tahap dimana perubahan yang sudah dijalankan untuk tetap dipertahankan dan bahkan disempurnakan.Dalam reinforecement terdapat tiga hal. Pertama, mengetahui dan menganut core value kamu dengan integritas. Integritas disini mengacu pada apa yang benar-benar kamu percaya. Kedua, adalah mendengarkan kata hatimu, ini tidak hanya mengacu untuk kehidupan personal akan tetapi kehidupan proffesional juga. Dan lakukan apa yang kamu sukai.