Apresiasi atas Keberhasilan Perusahaan Mengembangkan SDM
Senin, 10 Juli 2023 - 11:40 WIB
loading...
Berkat transformasinya, PT Pos Indonesia raih penghargaan. Foto/Ist
A
A
A
JAKARTA - Memasuki umur ke-277 tahun, Pos Indonesia terus bergerak ke arah lebih baik dengan tetap bertranformasi dan berinovasi dalam tujuh bidang yang telah dicanangkan sejak 2020 lalu. Program transformasi dan inovasi yang dijalankan mencakup berbagai aspek mulai dari aspek business, product and channel, process, technology, human capital, organization, dan culture.
Baca juga: Triwulan II, Penyaluran Bansos Sembako dan PKH di Bandung Capai 95%
Dalam bidang-bidang tersebut, fungsi human capital (HC) sebagai salah satu faktor kunci dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi, memegang langsung tiga transformasi dan inovasi yang harus dijalankan antara lain HC, organization dan culture. Selama 3 tahun terakhir, telah banyak perubahan yang dilakukan Pos Indonesia untuk memperbaiki pengelolaan HC, organisasi dan budaya untuk mendukung pencapaian target bisnis perusahaan.
Berkat usaha dan kerja keras tersebut, pada 5 Juli 2023 yang lalu PT Pos Indonesia (Persero) dianugerahi penghargaan bergengsi Human Capital on Resilience Excellence Award 2023. Pengakuan yang terhormat ini merupakan bukti komitmen perusahaan yang tak tergoyahkan untuk terus memperbaiki pengelolaan HC.
Penghargaan yang berhasil diraih Pos Indonesia di HCREA 2023 antara lain The Best Recruitment of Logistics Specialist, The Most Innovation HR, The Best Company of Culture and Employee Experience dan The Most Resilience Company 2023. Selain itu Tonggo Marbun selaku Direktur Human Capital Management juga berhasil menyabet penghargaan sebagai The Best Leadership Development Focus on HC.
"Penghargaan ini adalah prestasi buah dari kerja keras seluruh teman-teman HC di Pos Indonesia," kata Tonggo Marbun, Direktur Human Capital Management Pos Indonesia, dalam keterangannya, Senin (10/7/2023).
Penghargaan-penghargaan HCREA 2023 diberikan kepada organisasi yang menunjukkan kinerja luar biasa dan kontribusi penting bagi industri masing-masing. Dedikasi Pos Indonesia dalam menyiapkan SDM berkualitas tinggi sebagai faktor kunci dalam menjalankan tujuan bisnis.
Selama tahun 2022 dan semester I-2023, HC Pos Indonesia fokus untuk mendukung arah bisnis perusahaan untuk mulai merambah ke bisnis logistik, enterprise, wholesale dan internasional. Dukungan tersebut diwujudkan dengan melakukan restrukturisasi organisasi dengan membentuk subdirektorat baru dan memperkuat subdirektorat existing yang mengelola bisnis logistik, enterprise, wholesale dan internasional.
Pos Indonesia juga menjalankan strategic workforce planning untuk mempersiapkan kapasitas dan kapabilitas HC sehingga mampu membawa perusahaan kembali berjaya. Perusahaan melakukan remodelling karyawan menjadi kemitraan, melakukan akselerasi karir, talent development dalam hal kompetensi teknis dan leadershipnya.
Baca juga: 20 Negara dengan Orang Terpendek di Dunia, Indonesia Peringkat Berapa?
Selain itu, masih banyak yang dilakukan Pos Indonesia seperti fokus terhadap pengelolaan kinerja dengan membangun performance management system yang baru berbasis OKR agar pengelolaan kinerja bisa lebih mudah dijalankan bagi karyawan dan manajemen, lebih adil dan transparan. Ke depan performance management system ini juga akan dihubungkan dengan benefit yang diterima karyawan sesuai kinerjanya, sehingga akan terbentuk budaya berprestasi di perusahaan.
Baca juga: Triwulan II, Penyaluran Bansos Sembako dan PKH di Bandung Capai 95%
Dalam bidang-bidang tersebut, fungsi human capital (HC) sebagai salah satu faktor kunci dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi, memegang langsung tiga transformasi dan inovasi yang harus dijalankan antara lain HC, organization dan culture. Selama 3 tahun terakhir, telah banyak perubahan yang dilakukan Pos Indonesia untuk memperbaiki pengelolaan HC, organisasi dan budaya untuk mendukung pencapaian target bisnis perusahaan.
Berkat usaha dan kerja keras tersebut, pada 5 Juli 2023 yang lalu PT Pos Indonesia (Persero) dianugerahi penghargaan bergengsi Human Capital on Resilience Excellence Award 2023. Pengakuan yang terhormat ini merupakan bukti komitmen perusahaan yang tak tergoyahkan untuk terus memperbaiki pengelolaan HC.
Penghargaan yang berhasil diraih Pos Indonesia di HCREA 2023 antara lain The Best Recruitment of Logistics Specialist, The Most Innovation HR, The Best Company of Culture and Employee Experience dan The Most Resilience Company 2023. Selain itu Tonggo Marbun selaku Direktur Human Capital Management juga berhasil menyabet penghargaan sebagai The Best Leadership Development Focus on HC.
"Penghargaan ini adalah prestasi buah dari kerja keras seluruh teman-teman HC di Pos Indonesia," kata Tonggo Marbun, Direktur Human Capital Management Pos Indonesia, dalam keterangannya, Senin (10/7/2023).
Penghargaan-penghargaan HCREA 2023 diberikan kepada organisasi yang menunjukkan kinerja luar biasa dan kontribusi penting bagi industri masing-masing. Dedikasi Pos Indonesia dalam menyiapkan SDM berkualitas tinggi sebagai faktor kunci dalam menjalankan tujuan bisnis.
Selama tahun 2022 dan semester I-2023, HC Pos Indonesia fokus untuk mendukung arah bisnis perusahaan untuk mulai merambah ke bisnis logistik, enterprise, wholesale dan internasional. Dukungan tersebut diwujudkan dengan melakukan restrukturisasi organisasi dengan membentuk subdirektorat baru dan memperkuat subdirektorat existing yang mengelola bisnis logistik, enterprise, wholesale dan internasional.
Pos Indonesia juga menjalankan strategic workforce planning untuk mempersiapkan kapasitas dan kapabilitas HC sehingga mampu membawa perusahaan kembali berjaya. Perusahaan melakukan remodelling karyawan menjadi kemitraan, melakukan akselerasi karir, talent development dalam hal kompetensi teknis dan leadershipnya.
Baca juga: 20 Negara dengan Orang Terpendek di Dunia, Indonesia Peringkat Berapa?
Selain itu, masih banyak yang dilakukan Pos Indonesia seperti fokus terhadap pengelolaan kinerja dengan membangun performance management system yang baru berbasis OKR agar pengelolaan kinerja bisa lebih mudah dijalankan bagi karyawan dan manajemen, lebih adil dan transparan. Ke depan performance management system ini juga akan dihubungkan dengan benefit yang diterima karyawan sesuai kinerjanya, sehingga akan terbentuk budaya berprestasi di perusahaan.
(uka)
Lihat Juga :
