Tripatra Dorong Transformasi Energi Hijau dan Solusi Berkelanjutan
loading...
Human Capital & Transformation Director TRIPATRA, Rizki Amelia saat menerima penghargaan Best Company to Work for in Asia 2024 untuk ketiga kalinya dan penghargaan sebagai Sustainable Workplace untuk pertama kalinya dari HR Asia. Foto/Dok
A
A
A
JAKARTA - PT Tripatra Engineers and Constructors (Tripatra) terus mendorong transformasi energi hijau dan solusi berkelanjutan . Sebagai penyedia solusi berbasis rekayasa teknik terkemuka di Indonesia, Tripatra mengembangkan lingkungan kerja yang aman dan kolaboratif dengan penerapan suasana kerja yang fleksibel demi mendukung produktivitas dan kerjasama tim, keberagaman, kesetaraan dan inklusif.
President Director & CEO - PT Tripatra Engineers and Constructors (Tripatra), Raymond Naldi Rasfuldi mengatakan, sejakberdiri 1973, Tripatra menerapkan budaya kerja dan menjalankan bisnisnya dengan memegang erat tata nilai EPITA (etika, profesional, inovatif, Thriving in Challenge dan agile atau tangkas).
"Merupakan komitmen kami untuk menjadikan Tripatra sebagai tempat berkarya pilihan bagi anak bangsa bertalenta di tengah lingkungan kerja yang kondusif," ujar Raymond, Selasa (18/6).
Tripatra juga memfokuskan diri untuk menjaga Employee Value Proposition (EVP) agar tetap memberikan manfaat dan nilai kepada karyawan atau yang disebut juga dengan Insan Tripatra.
"Sebagai perusahaan yang berintegrasi, Tripatra berupaya memberikan Nilai yang bertujuan baik (purposeful values) dengan menerapkan kebijakan komprehensif terkait sistem Whistle-Blowing, Program Perlindungan Retaliasi, dan pelaksanaan komitmen ESG (Environmental, social, & governance) ," bebernya.
Penerapan EVP tersebut menjadi competitive value bagi para talenta khususnya di bidang STEM (science, technology, engineering and math) dan menjadi salah satu strategi perusahaan untuk dapat terus beradaptasi di tengah kondisi bisnis yang senantiasa berubah.
Guna mendukung keberlanjutan talenta muda di bidang STEM ini, Tripatra menghadirkan berbagai program seperti Young Graduates Program bagi lulusan kampus-kampus terbaik di Indonesia.
Selain itu ada program Engineering for Teenager Program bagi siswa-siswi sekolah yang memiliki aspirasi menjadi insinyur di masa depan, serta juga memberikan beasiswa bagi putra/putri karyawan berprestasi, khususnya di bidang IPA.
Atas komitmen dan pencapaian itu, Tripatra kembali menjadi salah satu "Best Companies to Work for in Asia 2024” yang diselenggarakan oleh HR Asia di Jakarta pada tanggal 31 Mei 2024. Tripatra juga menerima penghargaan sebagai "Sustainable Workplace" berkat komitmen perusahaan terhadap penciptaan lingkungan kerja yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.
Human Capital & Transformation Director Tripatra, Rizki Amelia mengatakan, pihaknya mendukung inisiatif pengembangan kompetensi dan kesejahteraan karyawan, sambil terus berkontribusi dengan mengedepankan aspek keberkelanjutan.
"Pengembangan sumber daya menjadi nomor satu bagi Tripatra guna memastikan kepuasan pelanggan, rekan, maupun stakeholder di bidang konstruksi and engineering,” ujarnya.
Lebih lanjut Rizki Amelia mengatakan, pihaknya akan terus memberikan kesempatan karyawan untuk berinovasi dan belajar melalui pengalaman melaksanakan berbagai jenis proyek, coaching/mentoring, serta berbagai program pelatihan untuk menjadi tenaga profesional.
"Hal ini kami lakukan untuk merespons kebutuhan pelanggan dan mitra kerja kami dalam pembangunan, pemeliharaan, pengawasan proyek berbagai aset strategis, maupun demi mendukung upaya transisi energi dan akselerasi hilirisasi di Indonesia," tandasnya.
Baca Juga :
Berharap Perusahaan Menerapkan ESG
President Director & CEO - PT Tripatra Engineers and Constructors (Tripatra), Raymond Naldi Rasfuldi mengatakan, sejakberdiri 1973, Tripatra menerapkan budaya kerja dan menjalankan bisnisnya dengan memegang erat tata nilai EPITA (etika, profesional, inovatif, Thriving in Challenge dan agile atau tangkas).
"Merupakan komitmen kami untuk menjadikan Tripatra sebagai tempat berkarya pilihan bagi anak bangsa bertalenta di tengah lingkungan kerja yang kondusif," ujar Raymond, Selasa (18/6).
Tripatra juga memfokuskan diri untuk menjaga Employee Value Proposition (EVP) agar tetap memberikan manfaat dan nilai kepada karyawan atau yang disebut juga dengan Insan Tripatra.
"Sebagai perusahaan yang berintegrasi, Tripatra berupaya memberikan Nilai yang bertujuan baik (purposeful values) dengan menerapkan kebijakan komprehensif terkait sistem Whistle-Blowing, Program Perlindungan Retaliasi, dan pelaksanaan komitmen ESG (Environmental, social, & governance) ," bebernya.
Penerapan EVP tersebut menjadi competitive value bagi para talenta khususnya di bidang STEM (science, technology, engineering and math) dan menjadi salah satu strategi perusahaan untuk dapat terus beradaptasi di tengah kondisi bisnis yang senantiasa berubah.
Guna mendukung keberlanjutan talenta muda di bidang STEM ini, Tripatra menghadirkan berbagai program seperti Young Graduates Program bagi lulusan kampus-kampus terbaik di Indonesia.
Selain itu ada program Engineering for Teenager Program bagi siswa-siswi sekolah yang memiliki aspirasi menjadi insinyur di masa depan, serta juga memberikan beasiswa bagi putra/putri karyawan berprestasi, khususnya di bidang IPA.
Atas komitmen dan pencapaian itu, Tripatra kembali menjadi salah satu "Best Companies to Work for in Asia 2024” yang diselenggarakan oleh HR Asia di Jakarta pada tanggal 31 Mei 2024. Tripatra juga menerima penghargaan sebagai "Sustainable Workplace" berkat komitmen perusahaan terhadap penciptaan lingkungan kerja yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.
Human Capital & Transformation Director Tripatra, Rizki Amelia mengatakan, pihaknya mendukung inisiatif pengembangan kompetensi dan kesejahteraan karyawan, sambil terus berkontribusi dengan mengedepankan aspek keberkelanjutan.
"Pengembangan sumber daya menjadi nomor satu bagi Tripatra guna memastikan kepuasan pelanggan, rekan, maupun stakeholder di bidang konstruksi and engineering,” ujarnya.
Lebih lanjut Rizki Amelia mengatakan, pihaknya akan terus memberikan kesempatan karyawan untuk berinovasi dan belajar melalui pengalaman melaksanakan berbagai jenis proyek, coaching/mentoring, serta berbagai program pelatihan untuk menjadi tenaga profesional.
"Hal ini kami lakukan untuk merespons kebutuhan pelanggan dan mitra kerja kami dalam pembangunan, pemeliharaan, pengawasan proyek berbagai aset strategis, maupun demi mendukung upaya transisi energi dan akselerasi hilirisasi di Indonesia," tandasnya.
(akr)
Lihat Juga :
