Ini Dia Sederet Alasan Pengen Cepat Resign dari Kantor
Selasa, 27 Juli 2021 - 14:50 WIB
loading...
FOTO/IST
A
A
A
JAKARTA - Saat memilih karyawan, perusahaan pasti memiliki sejumlah kriteria untuk merekrut seseorang yang akan bergabung. Tentunya, diikuti juga dengan serangkaian proses seleksi yang ketat saat memilih karyawan.
Sementara, seorang karyawan juga memiliki hak untuk memilih di mana dia akan bekerja. Pasalnya, tidak semua perusahaan dapat disukai oleh karyawan.
Baca Juga: Kerjaan Dijamin Beres, Ini Dia 6 Tips Tetap Produktif Saat WFH
Dikutip dari akun Instagram resmi Kementerian Ketenagakerjaan @kemnaker, ada lima penyebab perusahaan tidak disukai karyawan. Mulai dari kurang memperhatikan kesejahteraan karyawan, hingga menetapkan target yang tidak realistis. “Ternyata ini lho penyebab perusahaan tidak disukai karyawan,” tulis akun Instagram Kementerian Ketenagakerjaan, Selasa (27/7/2021).
Baca Juga: Tips Aman Berobat ke Rumah Sakit Selama Masa Pandemi Covid-19
Berikut lima penyebab perusahaan tidak disukai karyawan sehingga pengen cepat resign;
1. Kurang memperhatikan kesejahteraan karyawan.
2. Komunikasi tidak berlangsung lancar antar tim.
3. Politik tidak sehat di lingkungan kerja.
4. Menghalangi kemajuan karier karyawan.
5. Menetapkan target yang tidak realistis.
Sementara, seorang karyawan juga memiliki hak untuk memilih di mana dia akan bekerja. Pasalnya, tidak semua perusahaan dapat disukai oleh karyawan.
Baca Juga: Kerjaan Dijamin Beres, Ini Dia 6 Tips Tetap Produktif Saat WFH
Dikutip dari akun Instagram resmi Kementerian Ketenagakerjaan @kemnaker, ada lima penyebab perusahaan tidak disukai karyawan. Mulai dari kurang memperhatikan kesejahteraan karyawan, hingga menetapkan target yang tidak realistis. “Ternyata ini lho penyebab perusahaan tidak disukai karyawan,” tulis akun Instagram Kementerian Ketenagakerjaan, Selasa (27/7/2021).
Baca Juga: Tips Aman Berobat ke Rumah Sakit Selama Masa Pandemi Covid-19
Berikut lima penyebab perusahaan tidak disukai karyawan sehingga pengen cepat resign;
1. Kurang memperhatikan kesejahteraan karyawan.
2. Komunikasi tidak berlangsung lancar antar tim.
3. Politik tidak sehat di lingkungan kerja.
4. Menghalangi kemajuan karier karyawan.
5. Menetapkan target yang tidak realistis.
(nng)
Lihat Juga :
