Intip Cara Danone Jaga Kesehatan Karyawan Saat Pandemi Hingga Diganjar 2 Penghargaan Bergengsi
Jum'at, 10 September 2021 - 09:00 WIB
loading...
A
A
A
Di masa pandemi ini, Danone juga berupaya untuk bertransformasi sesuai dengan situasi yang dibutuhkan. Perusahaan telah melakukan adaptasi untuk berinteraksi secara digital dan upaya kolaborasi antar fungsi yang ada di perusahaan.
Di sisi lain, perusahaan juga membuat prioritas untuk memastikan kesehatan karyawan adalah yang terpenting. Hal ini dilakukan dengan menghadirkan panduan kesehatan, pemberian healthy kit (vitamin, masker, handsanitizer) bagi karyawan dan keluarga, pembangunan fasilitas touch-less, monitoring dan evaluasi karyawan secara berkala, program gaya hidup sehat melalui fasilitas kelas olahraga, hingga vaksinasi. Beragam inisiatif ini membawa Danone Indonesia juga dinobatkan sebagai Most Caring Companies 2021.
“Kita harus cepat beradaptasi dengan cara kerja tanpa kontak, mengadopsi budaya pemberdayaan, bukan pengawasan, menerapkan kemampuan baru, menginterpretasi data dan implementasi digitalisasi kami dengan cepat dan bukan hanya Do Agile, tetapi juga Be Agile,” tandasnya.
Baca juga: Cara Daftar Program Kartu Prakerja Gelombang ke-20
Berbagai insiatif yang dilakukan Danone Indonesia selama pandemi mendapat apresiasi karyawan, dibuktikan melalui penilaian survey yang dilakukan terhadap karyawan Danone Indonesia melebihi rata-rata nilai di industri dalam kerja sama, kenyamanan bekerja dan dukungan terhadap kesejahteraan karyawan.
Di sisi lain, perusahaan juga membuat prioritas untuk memastikan kesehatan karyawan adalah yang terpenting. Hal ini dilakukan dengan menghadirkan panduan kesehatan, pemberian healthy kit (vitamin, masker, handsanitizer) bagi karyawan dan keluarga, pembangunan fasilitas touch-less, monitoring dan evaluasi karyawan secara berkala, program gaya hidup sehat melalui fasilitas kelas olahraga, hingga vaksinasi. Beragam inisiatif ini membawa Danone Indonesia juga dinobatkan sebagai Most Caring Companies 2021.
“Kita harus cepat beradaptasi dengan cara kerja tanpa kontak, mengadopsi budaya pemberdayaan, bukan pengawasan, menerapkan kemampuan baru, menginterpretasi data dan implementasi digitalisasi kami dengan cepat dan bukan hanya Do Agile, tetapi juga Be Agile,” tandasnya.
Baca juga: Cara Daftar Program Kartu Prakerja Gelombang ke-20
Berbagai insiatif yang dilakukan Danone Indonesia selama pandemi mendapat apresiasi karyawan, dibuktikan melalui penilaian survey yang dilakukan terhadap karyawan Danone Indonesia melebihi rata-rata nilai di industri dalam kerja sama, kenyamanan bekerja dan dukungan terhadap kesejahteraan karyawan.
Lihat Juga :
