Sukses Atasi Ketimpangan Gender, Digiserve Raih Penghargaan dari UN Women

Agus juga menjelaskan upaya yang telah dilakukan perusahaannya untuk mendorong keterwakilan perempuan pada pimpinan perusahaan. Selain membuat kebijakan yang mendorong keterwakilan perempuan di jajaran pimpinan, perusahaan juga harus ikut mencari solusi agar tetap bisa duduk di posisi pimpinan dengan peran ganda di keluarga yang dimilikinya.

Ada beberapa upaya yang Digiserve lakukan untuk mendorong keterwakilan perempuan dalam pimpinan perusahaan. Pertama, ketika proses rekrutmen atau promosi, perusahaan mengusahakan agar kandidat laki-laki dan perempuan seimbang.

Baca juga: Pacar Rachel Vennya dan Manajer juga Jadi Tersangka Karantina Kesehatan

Semakin memperbanyak kandidat dalam proses promosi, maka peluang banyaknya kandidat perempuan juga semakin tinggi. Perusahaan juga harus mampu menyesuaikan dengan kebijakan yang mendukung kaum perempuan di tingkat pimpinan perusahaan, karena pegawai perempuan ada yang memiki peran ganda dan tanggung jawab dalam keluarga.

"Jadi perusahaan juga harus bisa mencari solusi untuk mengakomodasi hal ini,” tandasnya.