Pekerja Masuk Saat Libur Nasional Engga Dapat Lembur, Pengusaha Bisa Kena Pidana
Kamis, 05 Mei 2022 - 17:18 WIB
Pengusaha atau pemberi kerja yang mempekerjakan pekerja di hari libur nasional, seperti hari raya Lebaran wajib membayar upah lembur karyawan. Jika tidak, pengusaha tersebut bisa kena pasal pidana. Foto/Dok
JAKARTA - Pengusaha atau pemberi kerja yang mempekerjakan pekerja di hari libur nasional , seperti hari raya Lebaran wajib membayar upah lembur karyawan. Ketentuan ini diatur dalam Undang-Undang Cipta Kerja.
Baca Juga: Kantong Jebol Saat Lebaran? Kenali Penyebabnya
Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan dan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Binwasnaker & K3) Kementerian Ketenagakerjaan, Haiyani Rumondang menyatakan bahwa pengusaha yang mempekerjakan pekerjanya pada saat libur nasional wajib membayar upah lembur.
"Di Pasal 187 Undang-Undang Cipta Kerja bahwa pengusaha yang tidak membayar upah lembur pada hari libur resmi (pasal 85 ayat 3), dikenakan sanksi pidana kurungan paling singkat 1 bulan dan paling lama 12 bulan dan/atau denda paling sedikit Rp10 juta dan paling banyak Rp100 juta," kata Haiyani di Jakarta, Kamis (5/5/2022).
Baca Juga: Kantong Jebol Saat Lebaran? Kenali Penyebabnya
Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan dan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Binwasnaker & K3) Kementerian Ketenagakerjaan, Haiyani Rumondang menyatakan bahwa pengusaha yang mempekerjakan pekerjanya pada saat libur nasional wajib membayar upah lembur.
"Di Pasal 187 Undang-Undang Cipta Kerja bahwa pengusaha yang tidak membayar upah lembur pada hari libur resmi (pasal 85 ayat 3), dikenakan sanksi pidana kurungan paling singkat 1 bulan dan paling lama 12 bulan dan/atau denda paling sedikit Rp10 juta dan paling banyak Rp100 juta," kata Haiyani di Jakarta, Kamis (5/5/2022).
Lihat Juga :