Dukung Pemberdayaan Ekonomi Perempuan, Dirut Digiserve Raih WEPs Awards

Untuk mendukung hal tersebut, manajemen Digiserve sudah melakukan promosi sejumlah leader secara adil dan berdasarkan kompetensi yang dimiliki tanpa memandang gender, dengan hasil 44% posisi manajerial di Digiserve diisi oleh perempuan. Hartono percaya dan meyakini pentingnya penerapan “Break the Glass Ceiling” pada perusahaan.

Sebuah promosi jabatan pada organisasi harus terlepas dari pembatasan tak tertulis yang justru menghambat kemajuan perusahaan. Biasanya hal ini berkaitan dengan bias gender terhadap perempuan.

Penghargaan yang diraih tahun ini bukan merupakan penghargaan pertama yang Digiserve peroleh. Dalam ajang penghargaan yang sama sebelumnya, Digiserve juga telah memenangkan WEPs Awards Indonesia sebagai 1st winner untuk kategori "Gender-Inclusive Workplace" dan 3rd winner untuk kategori "Community & Industry Engagement" pada tahun 2020.

Baca juga: 87% Mobil yang Beredar di Inggris Tanpa Dilengkapi Rem Tangan

Sebelumnya juga meraih 2nd winner untuk kategori "Transparency and Reporting" pada tahun 2021. Hal ini membuktikan komitmen perusahaan untuk selalu menerapkan dan meningkatkan pemberdayaan perempuan dalam kegiatan usaha perusahaan.