Andi Afdal Tekankan Pentingnya Peran DEI dalam Mendorong Bisnis Berkelanjutan
Kamis, 14 November 2024 - 22:33 WIB
loading...
A
A
A
Lebih lanjut, DEI dapat mendorong lingkungan kerja yang inklusif sehingga dapat memaksimalkan potensi seluruh karyawan serta memberikan nilai tambah bagi organisasi.
Mendorong Kepemimpinan Perempuan
Selain itu, BPJS Kesehatan juga menunjukkan keseriusannya dalam mendorong partisipasi perempuan di level kepemimpinan. Hingga saat ini, 62 dari 126 Kepala Kantor Cabang (49,21%) adalah perempuan, mencerminkan komitmen kuat untuk menciptakan kesetaraan gender di lingkungan kerja. Andi Afdal menekankan bahwa keterlibatan perempuan dalam posisi strategis merupakan langkah penting dalam mencapai tujuan Indonesia Emas 2045, di mana SDM yang beragam dan inklusif menjadi kunci utama.
BPJS Kesehatan juga telah menginvestasikan sumber daya yang signifikan dalam pengembangan SDM yang inklusif. Melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) dan program WAJAR PATUH, BPJS Kesehatan memberikan peluang yang sama bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan kompetensi, termasuk kemampuan kepemimpinan. Selain itu, penerapan Flexible Working Arrangements memberikan fleksibilitas bagi karyawan, khususnya bagi perempuan yang memiliki peran ganda sebagai profesional dan ibu rumah tangga.
"Inisiatif-inisiatif ini sejalan dengan komitmen kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan adil bagi seluruh karyawan," ujar Andi Afdal. "Kami percaya bahwa DEI adalah kunci untuk mencapai Indonesia Emas 2045."
Mendorong Kepemimpinan Perempuan
Selain itu, BPJS Kesehatan juga menunjukkan keseriusannya dalam mendorong partisipasi perempuan di level kepemimpinan. Hingga saat ini, 62 dari 126 Kepala Kantor Cabang (49,21%) adalah perempuan, mencerminkan komitmen kuat untuk menciptakan kesetaraan gender di lingkungan kerja. Andi Afdal menekankan bahwa keterlibatan perempuan dalam posisi strategis merupakan langkah penting dalam mencapai tujuan Indonesia Emas 2045, di mana SDM yang beragam dan inklusif menjadi kunci utama.
BPJS Kesehatan juga telah menginvestasikan sumber daya yang signifikan dalam pengembangan SDM yang inklusif. Melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) dan program WAJAR PATUH, BPJS Kesehatan memberikan peluang yang sama bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan kompetensi, termasuk kemampuan kepemimpinan. Selain itu, penerapan Flexible Working Arrangements memberikan fleksibilitas bagi karyawan, khususnya bagi perempuan yang memiliki peran ganda sebagai profesional dan ibu rumah tangga.
"Inisiatif-inisiatif ini sejalan dengan komitmen kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan adil bagi seluruh karyawan," ujar Andi Afdal. "Kami percaya bahwa DEI adalah kunci untuk mencapai Indonesia Emas 2045."
Lihat Juga :
