Roadmap Pengembangan SDM Pendukung Transisi Energi Indonesia Resmi Diluncurkan
Jum'at, 30 Mei 2025 - 08:11 WIB
loading...
Inisiatif ini merupakan bagian dari upaya mendukung transisi energi nasional menuju Net Zero Emission (NZE) pada tahun 2060, dengan menyiapkan tenaga kerja spesialis yang kompeten, adaptif, dan merata. Foto/Dok
A
A
A
JAKARTA - Energy Transition Partnership (ETP) United Nations Office for Project Services (UNOPS) bersama konsorsium yang terdiri atas Neyen Consulting, Purnomo Yusgiantoro Center (PYC), dan Swiss German University (SGU) secara resmi meluncurkan Specialized Workforce for Indonesia’s Future Transition (SWIFT) Roadmap 2025–2060 atau Peta Jalan Nasional Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk mendukung Transisi Energi Indonesia 2025–2060, di Aula Sekar Jagad, BPSDM ESDM, Jakarta, pada Rabu (28/5/2025).
Inisiatif ini merupakan bagian dari upaya mendukung transisi energi nasional menuju Net Zero Emission (NZE) pada tahun 2060, dengan menyiapkan tenaga kerja spesialis yang kompeten, adaptif, dan merata di seluruh wilayah Indonesia. Proyek SWIFT menjadi landasan penting dalam menjawab kebutuhan akan keterampilan baru di sektor energi baru dan terbarukan (EBT), serta efisiensi energi yang terus berkembang.
Peta jalan ini juga merupakan salah satu hasil utama dari Proyek SWIFT, bersama pemetaan institusi dan peran badan koordinasi pengembangan tenaga kerja, pembuatan standar kompetensi kerja nasional Indonesia (SKKNI), pengembangan program pelatihan dan modul peningkatan kapasitas, serta rekomendasi kebijakan berbasis data untuk mendukung pembangunan SDM transisi energi secara inklusif dan berkelanjutan.
Baca Juga: Siapkan SDM di Masa Transisi Energi
Proyek SWIFT sebagai inisiatif strategis nasional yang didukung Energy Transition Partnership (ETP) United Nations Office for Project Services (UNOPS), berperan sebagai penyandang dana, fasilitator koordinasi, serta penghubung antara pemerintah Indonesia, mitra pembangunan, dan lembaga pelaksana.
Penerima manfaat utama proyek ini adalah Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Ketenagalistrikan, Energi Baru, Terbarukan, dan Konservasi Energi (PPSDM KEBTKE), Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM).
Acara peluncuran dihadiri para stakeholders lintas Kementerian/ Lembaga (K/L), akademisi, organisasi internasional, dan NGO nasional maupun internasional yang memiliki tugas, fokus dan keterlibatan dalam pengembangan ketenagakerjaan di sektor yang berkaitan dengan transisi energi.
“Transisi energi bukan hanya soal teknologi dan investasi, tetapi juga kesiapan SDM kita. Proyek SWIFT hadir untuk memastikan kita punya strategi yang menyeluruh — dari hulu ke hilir,” ujar Manajer Riset dan Penanggung Jawab Konsorsium PYC Massita Ayu, yang memimpin penyusunan substansi pemetaan institusi dan peran badan koordinasi.
![Roadmap Pengembangan SDM Pendukung Transisi Energi Indonesia Resmi Diluncurkan]()
Massita Ayu menegaskan, bahwa masyarakat sipil, sektor swasta, serta kalangan akademisi memegang peranan krusial dalam mendukung upaya pemerintah. Keterlibatan aktif mereka dalam advokasi, pelaksanaan pelatihan, dan perancangan kurikulum secara
“Salah satu rekomendasi pemetaan peran institusi pada project, menetapkan BPSDM ESDM sebagai badan koordinasi pusat sumber daya manusia transisi energi untuk melakukan harmonisasi kebijakan bagi tenaga kerja, pendidikan, dan energi, serta mengintegrasikan rencana pengembangan sumber daya manusia dalam dokumen perencanaan nasional” jelas Massita Ayu.
Sementara itu, Penanggung Jawab Konsorsium Neyen Consulting Jeremy Buhain memproyeksikan bahwa sektor energi terbarukan dan efisiensi energi akan menciptakan lebih dari 3,5 juta lapangan kerja baru.
“Dan, ini harus disiapkan dengan sistem pelatihan dan sertifikasi yang tepat,” ungkap Jeremy.
Menurut Jeremy, peta jalan ini diharapkan menjadi model pengembangan SDM transisi energi yang inklusif, terintegrasi, dan berbasis data, sekaligus mendorong Indonesia mencapai target Net Zero Emission secara adil dan berkelanjutan.
Baca Juga: Perlu Strategi Pengelolaan SDM untuk Hadapi Transisi Energi Indonesia
Peta jalan SWIFT disusun berdasarkan enam pilar utama pengembangan sumber daya manusia untuk mendukung transisi energi. Pilar-pilar tersebut mencakup penguatan koordinasi kelembagaan melalui pembentukan badan koordinasi pusat, peningkatan kualitas pelatihan dan sistem sertifikasi tenaga kerja, serta pengembangan sistem informasi pasar tenaga kerja hijau yang responsif terhadap kebutuhan industri.
“Melalui peluncuran ini, Indonesia menegaskan komitmennya untuk memastikan bahwa transisi energi berjalan adil, inklusif, dan mendorong penciptaan lapangan kerja berkualitas tinggi demi masa depan energi yang berkelanjutan,” kata dia.
Inisiatif ini merupakan bagian dari upaya mendukung transisi energi nasional menuju Net Zero Emission (NZE) pada tahun 2060, dengan menyiapkan tenaga kerja spesialis yang kompeten, adaptif, dan merata di seluruh wilayah Indonesia. Proyek SWIFT menjadi landasan penting dalam menjawab kebutuhan akan keterampilan baru di sektor energi baru dan terbarukan (EBT), serta efisiensi energi yang terus berkembang.
Peta jalan ini juga merupakan salah satu hasil utama dari Proyek SWIFT, bersama pemetaan institusi dan peran badan koordinasi pengembangan tenaga kerja, pembuatan standar kompetensi kerja nasional Indonesia (SKKNI), pengembangan program pelatihan dan modul peningkatan kapasitas, serta rekomendasi kebijakan berbasis data untuk mendukung pembangunan SDM transisi energi secara inklusif dan berkelanjutan.
Baca Juga: Siapkan SDM di Masa Transisi Energi
Proyek SWIFT sebagai inisiatif strategis nasional yang didukung Energy Transition Partnership (ETP) United Nations Office for Project Services (UNOPS), berperan sebagai penyandang dana, fasilitator koordinasi, serta penghubung antara pemerintah Indonesia, mitra pembangunan, dan lembaga pelaksana.
Penerima manfaat utama proyek ini adalah Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Ketenagalistrikan, Energi Baru, Terbarukan, dan Konservasi Energi (PPSDM KEBTKE), Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM).
Acara peluncuran dihadiri para stakeholders lintas Kementerian/ Lembaga (K/L), akademisi, organisasi internasional, dan NGO nasional maupun internasional yang memiliki tugas, fokus dan keterlibatan dalam pengembangan ketenagakerjaan di sektor yang berkaitan dengan transisi energi.
“Transisi energi bukan hanya soal teknologi dan investasi, tetapi juga kesiapan SDM kita. Proyek SWIFT hadir untuk memastikan kita punya strategi yang menyeluruh — dari hulu ke hilir,” ujar Manajer Riset dan Penanggung Jawab Konsorsium PYC Massita Ayu, yang memimpin penyusunan substansi pemetaan institusi dan peran badan koordinasi.
Massita Ayu menegaskan, bahwa masyarakat sipil, sektor swasta, serta kalangan akademisi memegang peranan krusial dalam mendukung upaya pemerintah. Keterlibatan aktif mereka dalam advokasi, pelaksanaan pelatihan, dan perancangan kurikulum secara
“Salah satu rekomendasi pemetaan peran institusi pada project, menetapkan BPSDM ESDM sebagai badan koordinasi pusat sumber daya manusia transisi energi untuk melakukan harmonisasi kebijakan bagi tenaga kerja, pendidikan, dan energi, serta mengintegrasikan rencana pengembangan sumber daya manusia dalam dokumen perencanaan nasional” jelas Massita Ayu.
Sementara itu, Penanggung Jawab Konsorsium Neyen Consulting Jeremy Buhain memproyeksikan bahwa sektor energi terbarukan dan efisiensi energi akan menciptakan lebih dari 3,5 juta lapangan kerja baru.
“Dan, ini harus disiapkan dengan sistem pelatihan dan sertifikasi yang tepat,” ungkap Jeremy.
Menurut Jeremy, peta jalan ini diharapkan menjadi model pengembangan SDM transisi energi yang inklusif, terintegrasi, dan berbasis data, sekaligus mendorong Indonesia mencapai target Net Zero Emission secara adil dan berkelanjutan.
Baca Juga: Perlu Strategi Pengelolaan SDM untuk Hadapi Transisi Energi Indonesia
Peta jalan SWIFT disusun berdasarkan enam pilar utama pengembangan sumber daya manusia untuk mendukung transisi energi. Pilar-pilar tersebut mencakup penguatan koordinasi kelembagaan melalui pembentukan badan koordinasi pusat, peningkatan kualitas pelatihan dan sistem sertifikasi tenaga kerja, serta pengembangan sistem informasi pasar tenaga kerja hijau yang responsif terhadap kebutuhan industri.
“Melalui peluncuran ini, Indonesia menegaskan komitmennya untuk memastikan bahwa transisi energi berjalan adil, inklusif, dan mendorong penciptaan lapangan kerja berkualitas tinggi demi masa depan energi yang berkelanjutan,” kata dia.
(akr)
Lihat Juga :
