Membangun Wajah Perusahaan melalui Suara dan Kreasi Karyawan
Senin, 11 Agustus 2025 - 20:06 WIB
loading...
Foto: Doc. Istimewa
A
A
A
Suasana hangat dan penuh inspirasi menyelimuti Ruang Wahyu Hagono, Kantor PERURI Karawang saat ratusan karyawan berkumpul dalam sebuah acara yang berbeda dari biasanya.
Bukan rapat, bukan pelatihan teknis. Hari itu, PERURI menggelar Peruri Own Voice (POV) Playbook Series, sebuah program komunikasi yang bertujuan menjadikan suara karyawan sebagai kekuatan utama dalam membangun citra perusahaan.
Program yang baru pertama kali diluncurkan ini mengusung tema “Inspire Change from The Inside Out”. Dalam sambutan pembukaannya, Direktur Utama PERURI, Dwina Septiani Wijaya, menyampaikan pesan yang menggugah: bahwa bekerja di PERURI bukan sekadar menjalankan kewajiban atau mencari nafkah, tetapi sebuah bentuk tanggung jawab yang lebih besar terhadap keluarga, masyarakat, dan negara.
“Setiap Insan PERURI membawa harapan bagi orang-orang terdekatnya. Kebanggaan menjadi bagian dari PERURI harus tumbuh dari kesadaran bahwa pekerjaan kita hari ini adalah warisan nilai dan kontribusi yang akan dirasakan manfaatnya oleh banyak orang,” ujarnya.
Peruri Own Voice (POV) memiliki visi besar untuk menjadikan karyawan sebagai penggerak utama perubahan. Lewat konten-konten yang dibuat sendiri oleh karyawan, baik dalam bentuk video, tulisan maupun gambar, POV mendorong lahirnya narasi-narasi orisinal yang mencerminkan budaya, nilai, dan arah strategis perusahaan. Konsep ini dikenal sebagai Employee-Generated Content (EGC).
Bukan rapat, bukan pelatihan teknis. Hari itu, PERURI menggelar Peruri Own Voice (POV) Playbook Series, sebuah program komunikasi yang bertujuan menjadikan suara karyawan sebagai kekuatan utama dalam membangun citra perusahaan.
Program yang baru pertama kali diluncurkan ini mengusung tema “Inspire Change from The Inside Out”. Dalam sambutan pembukaannya, Direktur Utama PERURI, Dwina Septiani Wijaya, menyampaikan pesan yang menggugah: bahwa bekerja di PERURI bukan sekadar menjalankan kewajiban atau mencari nafkah, tetapi sebuah bentuk tanggung jawab yang lebih besar terhadap keluarga, masyarakat, dan negara.
“Setiap Insan PERURI membawa harapan bagi orang-orang terdekatnya. Kebanggaan menjadi bagian dari PERURI harus tumbuh dari kesadaran bahwa pekerjaan kita hari ini adalah warisan nilai dan kontribusi yang akan dirasakan manfaatnya oleh banyak orang,” ujarnya.
Peruri Own Voice (POV) memiliki visi besar untuk menjadikan karyawan sebagai penggerak utama perubahan. Lewat konten-konten yang dibuat sendiri oleh karyawan, baik dalam bentuk video, tulisan maupun gambar, POV mendorong lahirnya narasi-narasi orisinal yang mencerminkan budaya, nilai, dan arah strategis perusahaan. Konsep ini dikenal sebagai Employee-Generated Content (EGC).
Lihat Juga :
