Danantara Kirim 36 Bos BUMN Leadership Camp ke Swiss, Efektifkah?
Jum'at, 29 Agustus 2025 - 08:46 WIB
loading...
Danantara memberangkatkan 36 pejabat BUMN setingkat direksi ke Lausanne, Swiss. FOTO/dok.SindoNews
A
A
A
JAKARTA - Badan Pengelola Investasi Daya Anagata Nusantara (BPI Danantara) memberangkatkan 36 pejabat setingkat direksi dari 29 perusahaan pelat merah ke Lausanne, Swiss. Mereka dijadwalkan mengikuti Top Gun Leadership Camp Cohort 1 di IMD Business School, salah satu sekolah bisnis terkemuka dunia, sebagai bagian dari Top Talent Program 2025.
CEO Danantara Indonesia Rosan Roeslani mengatakan program ini dirancang untuk memperkuat kapasitas kepemimpinan global para eksekutif muda BUMN yang berada di bawah pengelolaan Danantara. "Kami ingin memastikan talenta terbaik kami memiliki kapasitas kepemimpinan kelas dunia agar mampu membawa BUMN menjadi perusahaan papan atas," ujar Rosan dalam keterangan tertulis, dikutip Jumat (28/8).
Baca Juga: Danantara Bakal Pangkas Anak Usaha BUMN, Bisnis BBM sampai Manajamen Aset Kena
Menurut Rosan, modul pelatihan mencakup strategi bisnis global, kepemimpinan ambidextrous, manajemen pemangku kepentingan, budaya organisasi, hingga pembelajaran berbasis proyek. Program ini, katanya, bagian dari strategi Danantara untuk menyiapkan jajaran pimpinan yang siap bersaing di tingkat regional maupun global.
Untuk memastikan akses yang merata, Danantara menanggung biaya pelatihan dan akomodasi bagi BUMN berskala menengah dan kecil yang memiliki keterbatasan anggaran. "Seluruhnya tanpa terkecuali dapat menikmati manfaat dari program berstandar global ini," kata Rosan.
Sementara, Managing Director Human Capital Danantara Asset Management, Agus Dwi Handaya, menambahkan program kepemimpinan ini diikuti sekitar 120 peserta yang terbagi ke dalam tiga angkatan.
"Selain memperkuat kompetensi individu, ini juga menjadi sarana membangun jejaring antar-pemimpin, yang diharapkan mempercepat kolaborasi lintas sektor," ujarnya.
Selain Top Gun Leadership Camp, Danantara juga menyiapkan serangkaian program eksekutif lain, seperti CBDO, CFO, CTO, CHRO, serta AI for Executive, yang akan dijalankan secara paralel sepanjang tahun ini.
Baca Juga: Prabowo Minta Danantara Setor Minimal Rp808 Triliun per Tahun ke Negara
Meski begitu, manajemen Danantara menegaskan bahwa investasi pada pengembangan kapasitas SDM adalah langkah penting untuk memastikan keberhasilan jangka panjang.
"Kami yakin, membangun pemimpin yang visioner dan berkompetensi global adalah fondasi agar BUMN kita bisa bersaing di era yang semakin kompetitif," kata Rosan.
CEO Danantara Indonesia Rosan Roeslani mengatakan program ini dirancang untuk memperkuat kapasitas kepemimpinan global para eksekutif muda BUMN yang berada di bawah pengelolaan Danantara. "Kami ingin memastikan talenta terbaik kami memiliki kapasitas kepemimpinan kelas dunia agar mampu membawa BUMN menjadi perusahaan papan atas," ujar Rosan dalam keterangan tertulis, dikutip Jumat (28/8).
Baca Juga: Danantara Bakal Pangkas Anak Usaha BUMN, Bisnis BBM sampai Manajamen Aset Kena
Menurut Rosan, modul pelatihan mencakup strategi bisnis global, kepemimpinan ambidextrous, manajemen pemangku kepentingan, budaya organisasi, hingga pembelajaran berbasis proyek. Program ini, katanya, bagian dari strategi Danantara untuk menyiapkan jajaran pimpinan yang siap bersaing di tingkat regional maupun global.
Untuk memastikan akses yang merata, Danantara menanggung biaya pelatihan dan akomodasi bagi BUMN berskala menengah dan kecil yang memiliki keterbatasan anggaran. "Seluruhnya tanpa terkecuali dapat menikmati manfaat dari program berstandar global ini," kata Rosan.
Sementara, Managing Director Human Capital Danantara Asset Management, Agus Dwi Handaya, menambahkan program kepemimpinan ini diikuti sekitar 120 peserta yang terbagi ke dalam tiga angkatan.
"Selain memperkuat kompetensi individu, ini juga menjadi sarana membangun jejaring antar-pemimpin, yang diharapkan mempercepat kolaborasi lintas sektor," ujarnya.
Selain Top Gun Leadership Camp, Danantara juga menyiapkan serangkaian program eksekutif lain, seperti CBDO, CFO, CTO, CHRO, serta AI for Executive, yang akan dijalankan secara paralel sepanjang tahun ini.
Baca Juga: Prabowo Minta Danantara Setor Minimal Rp808 Triliun per Tahun ke Negara
Meski begitu, manajemen Danantara menegaskan bahwa investasi pada pengembangan kapasitas SDM adalah langkah penting untuk memastikan keberhasilan jangka panjang.
"Kami yakin, membangun pemimpin yang visioner dan berkompetensi global adalah fondasi agar BUMN kita bisa bersaing di era yang semakin kompetitif," kata Rosan.
(nng)
Lihat Juga :
