Memanfaatkan Disrupsi untuk Akselerasi Pertumbuhan Bisnis lewat Transformasi SDM

Temuan ini menegaskan bahwa evaluasi kinerja yang terukur, feedback konsisten, dan workfit yang tepat tidak hanya menjaga loyalitas, tetapi juga mendorong eksekusi yang lebih cepat, produktivitas lebih tinggi, dan pertumbuhan pendapatan di tengah disrupsi.

“Dengan transformasi HR yang didorong data dan AI, Mekari Talenta bukan hanya mempermudah proses administrasi. Kami mengubah peran HR menjadi strategic business partner yang memungkinkan perusahaan merespons disrupsi dengan cepat, tetap agile, dan tumbuh secara berkelanjutan," ungkap Chief Operating Officer Mekari, Arvy Egadipoetra

Strategic Leader & Entrepreneur, Sandiaga Uno mengutarakan, “Jika kita memiliki kepemimpinan yang mengadopsi pemikiran bahwa disrupsi itu adalah bagian dari peningkatan, justru disrupsi itu akan menjadi pemicu dari inovasi yang bisa dilakukan oleh para talenta kita,".

Baca Juga: Transformasi Struktural dan SDM

Plt. Direktur Aplikasi, Kementerian Ekonomi Kreatif Republik Indonesia, Wahyu Wicaksono menerangkan, “Ekonomi kreatif tidak akan tumbuh hanya dengan ide, tetapi dengan eksekusi yang disiplin dan manajemen talenta yang sehat. Untuk itu, strategi pengelolaan SDM berbasis teknologi sangat penting, tidak hanya untuk meningkatkan produktivitas, tetapi juga untuk menjaga stabilitas dan loyalitas talenta di tengah perubahan cepat.”

Managing Partner, KKA GD - I Gde Eka Sarmaja mengungkapkan, “Program pensiun yang baik, ada tiga indikator penting yang wajib seimbang, adequacy, affordability, dan sustainability. Artinya, manfaat pensiun harus cukup untuk hidup layak, pembiayaannya harus terjangkau, dan sistemnya harus mampu berjalan secara berkelanjutan dalam jangka panjang.”
Penutup

Dengan percepatan teknologi, perubahan dinamika pasar, dan tuntutan perubahan yang semakin cepat, organisasi ditantang bukan hanya untuk bertahan, tetapi untuk menemukan cara baru untuk bersaing dan menciptakan nilai.

Melalui integrasi teknologi, pengelolaan talenta berbasis data, serta komitmen terhadap kesejahteraan karyawan jangka panjang, Mekari Talenta meyakini bahwa masa depan bisnis Indonesia akan ditentukan oleh organisasi yang mampu menempatkan manusia sebagai pusat strategi pertumbuhan.