DataOn Ungkap Strategi Membangun Employee Engagement di New Normal
Kamis, 11 Juni 2020 - 23:35 WIB
loading...
Perusahaan perlu menyusun strategi baru untuk diterapkan saat New Normal dengan tetap menjaga semangat kekeluargaan di dalam perusahaan, bergotong royong meningkatkan produktivitas perusahaan dan menjaga kepuasan pelanggan. Foto/Dok
A
A
A
JAKARTA - Pandemi Covid-19 membuat banyak perubahan situasi dan kebijakan di segala bidang saat ini. Perusahaan pun perlu menyusun strategi baru untuk diterapkan dalam menghadapi New Normal dengan tetap menjaga semangat kekeluargaan di dalam perusahaan, bergotong royong meningkatkan produktivitas perusahaan dan menjaga kepuasan pelanggan.
CEO PT Indodev Niaga Internet (DataOn), Gordon Enns dalam keterangan resminya, Kamis (11/6), mengatakan bahwa hal tersebut harus diterapkan secara komprehensif. Langkah pertama yang ditempuh perusahaan untuk menghadapi New Normal adalah dengan membangun working environment yang sehat dan insentif untuk mendorong karyawan bekerja lebih efisien dan produktif.
"Kami merasa bahwa jika karyawan memandang perusahaan peduli terhadap lingkungan kerja yang sehat dan kontribusi mereka, mereka akan berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan kami," ungkap Gordon.
Gordon memaparkan, bahwa upaya mengembangkan lingkungan kerja yang sehat yaitu dengan menciptakan sebuah kantor dengan konsep open space, modern, eco-friendly dan high-technology. Selain itu, perusahaan juga menyediakan fasilitas pendukung lain, seperti fasilitas olahraga dan ruang serbaguna, agar bisa menghadirkan suasana work-life balance agar tetap menjaga kesehatan karyawan dengan tetap mengikuti anjuran menggunakan masker dan physical distancing ketika berada di kantor.
Dengan sistem ini terang dua, komunikasi menjadi lebih terstruktur, dan menghasilkan data yang dapat diakumulasi menjadi sebuah dasar untuk menjalankan social performance management.
CEO PT Indodev Niaga Internet (DataOn), Gordon Enns dalam keterangan resminya, Kamis (11/6), mengatakan bahwa hal tersebut harus diterapkan secara komprehensif. Langkah pertama yang ditempuh perusahaan untuk menghadapi New Normal adalah dengan membangun working environment yang sehat dan insentif untuk mendorong karyawan bekerja lebih efisien dan produktif.
"Kami merasa bahwa jika karyawan memandang perusahaan peduli terhadap lingkungan kerja yang sehat dan kontribusi mereka, mereka akan berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan kami," ungkap Gordon.
Gordon memaparkan, bahwa upaya mengembangkan lingkungan kerja yang sehat yaitu dengan menciptakan sebuah kantor dengan konsep open space, modern, eco-friendly dan high-technology. Selain itu, perusahaan juga menyediakan fasilitas pendukung lain, seperti fasilitas olahraga dan ruang serbaguna, agar bisa menghadirkan suasana work-life balance agar tetap menjaga kesehatan karyawan dengan tetap mengikuti anjuran menggunakan masker dan physical distancing ketika berada di kantor.
Dengan sistem ini terang dua, komunikasi menjadi lebih terstruktur, dan menghasilkan data yang dapat diakumulasi menjadi sebuah dasar untuk menjalankan social performance management.
Lihat Juga :
