Karya Talents Bantu Perusahaan Dapatkan SDM Berkualitas
Selasa, 08 Maret 2022 - 20:46 WIB
loading...
A
A
A
“Asses(penilaian),consult(konsultasi),equip(memperlengkapi), danempower(pemberdayaan) menjadi empat pilar yang melengkapi program ini guna memastikan para talenta tidak hanya bertemu dengan lapangan pekerjaan tepat dan kompeten secara teknis dan emosional, tetapi juga memiliki pola pikir berkembang,” tuturnya.
(Baca juga:Transformasi Digital dalam Manajemen SDM)
Untuk pilarasses,Karya Talents memiliki skema yang disebut VIP (Value, Interest, Personality). Pilar kedua ialahconsult.Pada tahapan ini talenta akan digali lebih dalam secaracase-by-casedalam halpersonality, emotional intelligence, strong points, weakness, areas of development,communication style,dan masih banyak lagi, yang akan dibahas berdasarkanresultVIP assessment yang sudah diterima dari tahapanasses.
Setelahnya, Karya Talents akan membekali (equip)calon pelamar dengan newsletter, konten dane-learningyang diberikan secara berkala agar mereka dapat terus terinformasi (update), berkembang dan belajar. Tidak hanya itu, Karya Talents juga menggandeng partner terbaik untuk menyediakan program pemberdayaan (empower) untuk para calon pelamar.
Pada kesempatan yang sama, HR Director of Blue Bird Group Pambudi Sunarsihanto membeberkan, budaya kerja yang disukai oleh kaum milenial adalah budaya kerja ‘VOICE’. “VOICE itu terdiri dari V yaitu Vision, O untuk Opportunity, I untuk Insentive, C untuk Community, dan E untuk Entrepreneur,” ujarnya.
(Baca juga:Tingkatkan Skill SDM Pasca Pandemi)
(Baca juga:Transformasi Digital dalam Manajemen SDM)
Untuk pilarasses,Karya Talents memiliki skema yang disebut VIP (Value, Interest, Personality). Pilar kedua ialahconsult.Pada tahapan ini talenta akan digali lebih dalam secaracase-by-casedalam halpersonality, emotional intelligence, strong points, weakness, areas of development,communication style,dan masih banyak lagi, yang akan dibahas berdasarkanresultVIP assessment yang sudah diterima dari tahapanasses.
Setelahnya, Karya Talents akan membekali (equip)calon pelamar dengan newsletter, konten dane-learningyang diberikan secara berkala agar mereka dapat terus terinformasi (update), berkembang dan belajar. Tidak hanya itu, Karya Talents juga menggandeng partner terbaik untuk menyediakan program pemberdayaan (empower) untuk para calon pelamar.
Pada kesempatan yang sama, HR Director of Blue Bird Group Pambudi Sunarsihanto membeberkan, budaya kerja yang disukai oleh kaum milenial adalah budaya kerja ‘VOICE’. “VOICE itu terdiri dari V yaitu Vision, O untuk Opportunity, I untuk Insentive, C untuk Community, dan E untuk Entrepreneur,” ujarnya.
(Baca juga:Tingkatkan Skill SDM Pasca Pandemi)
Lihat Juga :
