SDM BNI Jadi Aset Utama Capai Pertumbuhan Agresif 2017
Sabtu, 04 Maret 2017 - 16:04 WIB
SDM BNI Jadi Aset Utama Capai Pertumbuhan Agresif 2017
A
A
A
JAKARTA - PT Bank Negara Indonesia Tbk (BNI) siap melanjutkan pertumbuhan agresif dengan target laba Rp14,010 triliun di 2017. Pencapaian kinerja tersebut membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang mumpuni yang didukung Serikat Pekerja (SP) BNI.
Pada akhir 2016, BNI mencatat laba bersih sebesar Rp11,34 triliun atau tumbuh 25,1% dibanding laba akhir 2015 sebesar Rp9,07 triliun.
Direktur Kepatuhan & Risiko Perusahaan BNI Imam Budi Sarjito mengatakan, peran SDM telah menjadi aset yang signifikan dalam mencapai kinerja positif di 2016. Pada 2017 manajemen juga telah menargetkan kinerja bisnis akan tumbuh agresif atau tumbuh sangat pesat.
Namun, Imam mengingatkan pertumbuhan tidak boleh melanggar aturan dan harus berkualitas. "Kita akan tumbuh agresif tahun ini. Artinya kita harus terus saling bersinergi dan berpikir positif agar target laba bersih Rp14,010 triliun tercapai," ujar dia di Jakarta, Sabtu (4/3/2017).
Dia juga mengingatkan industri perbankan akan bergabung dalam masyarakat ekonomi ASEAN atau MEA, sehingga kinerja harus efisien. Nantinya, tenaga profesional bisa berpindah lebih mudah dan SDM perseroan harus persiapkan diri dengan pelatihan di BNI Corporate University, namun juga seluruh pegawai harus bisa mengembangkan diri dari luar.
"Kita harus persiapkan diri. Karena pemain dari tempat lain akan menyerbu kita. Industri perbankan kita masih sangat menguntungkan. NIM perbankan masih di atas 5," katanya.
Namun, dia juga mengingatkan pentingnya prinsip GCG yang juga harus dipatuhi. Investor hanya melihat GCG sebagai acuan. "Meski kita bicara bagaimanapun, tapi kalau imej kita tidak menggunakan GCG maka kita tetap ditinggalkan investor. Dengan semangat keterbukaan baik manajemen dan SP, kita akan mencapai target pertumbuhan lebih baik," ujar dia.
Sementara, Ketua Umum SP BNI Bety Ismawati Kulsum mengatakan, pihaknya siap menjadi garda terdepan dalam memperjuangkan dan menjaga eksistensi BNI di kancah nasional dan internasional.
"Saya juga ingin membangkitkan kembali semangat Swadaharma Bhakti Nagara sebagai nilai-nilai yang menjiwai segenap insan BNI untuk mempertahankan dan menggapai kejayaan BNI melalui spirit, rasa dan kehendak bersama," ujar Bety.
Selain itu, SP BNI juga mendukung manajemen dalam membangun BNI sebagai tempat kondusif untuk terus belajar, bertumbuh dan berprestasi bagi seluruh entitas BNI. "Kami mendukung penuh pertumbuhan agresif yang dicanangkan manajemen di 2017, karena sadar dan paham bahwa hal itu tuntutan pasar yang semakin kompetitif dalam memenangkan persaingan," terangnya.
Namun, untuk menjaga semangat dan stamina pegawai agar berkontribusi secara kuantitatif dan kualitatif, hendaknya manajemen juga memperhatikan porsi work life balance pegawai.
"Karena jika work life balance tidak diperhatikan manajemen, akan berdampak bagi penurunan kualitas kerja pegawai. Pegawai hanya bekerja berdasarkan kuantitas bukan kualitas kerja. Kontribusi yang berkualitas dari setiap insan BNI akan berpengaruh pada kinerja BNI secara keseluruhan," ucapnya.
Pada akhir 2016, BNI mencatat laba bersih sebesar Rp11,34 triliun atau tumbuh 25,1% dibanding laba akhir 2015 sebesar Rp9,07 triliun.
Direktur Kepatuhan & Risiko Perusahaan BNI Imam Budi Sarjito mengatakan, peran SDM telah menjadi aset yang signifikan dalam mencapai kinerja positif di 2016. Pada 2017 manajemen juga telah menargetkan kinerja bisnis akan tumbuh agresif atau tumbuh sangat pesat.
Namun, Imam mengingatkan pertumbuhan tidak boleh melanggar aturan dan harus berkualitas. "Kita akan tumbuh agresif tahun ini. Artinya kita harus terus saling bersinergi dan berpikir positif agar target laba bersih Rp14,010 triliun tercapai," ujar dia di Jakarta, Sabtu (4/3/2017).
Dia juga mengingatkan industri perbankan akan bergabung dalam masyarakat ekonomi ASEAN atau MEA, sehingga kinerja harus efisien. Nantinya, tenaga profesional bisa berpindah lebih mudah dan SDM perseroan harus persiapkan diri dengan pelatihan di BNI Corporate University, namun juga seluruh pegawai harus bisa mengembangkan diri dari luar.
"Kita harus persiapkan diri. Karena pemain dari tempat lain akan menyerbu kita. Industri perbankan kita masih sangat menguntungkan. NIM perbankan masih di atas 5," katanya.
Namun, dia juga mengingatkan pentingnya prinsip GCG yang juga harus dipatuhi. Investor hanya melihat GCG sebagai acuan. "Meski kita bicara bagaimanapun, tapi kalau imej kita tidak menggunakan GCG maka kita tetap ditinggalkan investor. Dengan semangat keterbukaan baik manajemen dan SP, kita akan mencapai target pertumbuhan lebih baik," ujar dia.
Sementara, Ketua Umum SP BNI Bety Ismawati Kulsum mengatakan, pihaknya siap menjadi garda terdepan dalam memperjuangkan dan menjaga eksistensi BNI di kancah nasional dan internasional.
"Saya juga ingin membangkitkan kembali semangat Swadaharma Bhakti Nagara sebagai nilai-nilai yang menjiwai segenap insan BNI untuk mempertahankan dan menggapai kejayaan BNI melalui spirit, rasa dan kehendak bersama," ujar Bety.
Selain itu, SP BNI juga mendukung manajemen dalam membangun BNI sebagai tempat kondusif untuk terus belajar, bertumbuh dan berprestasi bagi seluruh entitas BNI. "Kami mendukung penuh pertumbuhan agresif yang dicanangkan manajemen di 2017, karena sadar dan paham bahwa hal itu tuntutan pasar yang semakin kompetitif dalam memenangkan persaingan," terangnya.
Namun, untuk menjaga semangat dan stamina pegawai agar berkontribusi secara kuantitatif dan kualitatif, hendaknya manajemen juga memperhatikan porsi work life balance pegawai.
"Karena jika work life balance tidak diperhatikan manajemen, akan berdampak bagi penurunan kualitas kerja pegawai. Pegawai hanya bekerja berdasarkan kuantitas bukan kualitas kerja. Kontribusi yang berkualitas dari setiap insan BNI akan berpengaruh pada kinerja BNI secara keseluruhan," ucapnya.
(izz)
Lihat Juga :
