Pasar Lapangan Kerja ASEAN Atraktif Sepanjang 2017
Rabu, 22 November 2017 - 13:19 WIB
Pasar Lapangan Kerja ASEAN Atraktif Sepanjang 2017
A
A
A
JAKARTA - Menurut survei gaji tahunan terbaru yang dirilis perusahaan spesialis rekrutmen profesional Robert Walters, yang membahas mengenai disiplin perekrutan selama 2017 dan prediksi untuk tahun berikutnya, seluruh pasar lapangan pekerjaan di Asia Tenggara tetap aktif sepanjang 2017, terlepas dari kondisi ekonomi beragam yang dihadapi.
Country Manager Robert Walters Indonesia Rob Bryson mengatakan, hal ini sebagian besar disebabkan kawasan Asia Tenggara yang menarik bagi pendatang pasar baru dan mendukung perluasan bisnis yang sudah ada.
"Survei ini merupakan edisi ke-19, yang menunjukkan prediksi optimistis di 2018 dengan menunjukkan bahwa prospek ekonomi yang kuat di kawasan ini, digitalisasi yang berkelanjutan dan perluasan pasar yang stabil akan mendorong pertumbuhan gaji tahun depan," ujarnya di Jakarta, Rabu (22/11/2017).
Survei tersebut juga mencatat bahwa fokus transformasi bisnis ke platform digital juga telah membantu memicu permintaan bagi para profesional sumber daya manusia yang memiliki pengalaman atas perubahan manajemen. "Terutama yang terbukti sukses mengelola transformasi budaya perusahaan," kata Rob.
Namun, lanjut dia, kawasan ini menghadapi tantangan dalam hal daya tarik talenta dan retensi. Hal ini terjadi karena dihadapkan dalam situasi kekurangan talenta dan tingkat pergantian staf yang tinggi.
"Manajer perekrutan disarankan untuk melihat penyederhanaan dan perampingan proses rekrutmen mereka. Hal ini dilakukan untuk memastikan perekrutan tepat waktu dan fleksibel dalam mempekerjakan kandidat dengan potensi belajar, bukan semata-mata untuk keterampilan teknis mereka," terang dia.
Country Manager Robert Walters Indonesia Rob Bryson mengatakan, hal ini sebagian besar disebabkan kawasan Asia Tenggara yang menarik bagi pendatang pasar baru dan mendukung perluasan bisnis yang sudah ada.
"Survei ini merupakan edisi ke-19, yang menunjukkan prediksi optimistis di 2018 dengan menunjukkan bahwa prospek ekonomi yang kuat di kawasan ini, digitalisasi yang berkelanjutan dan perluasan pasar yang stabil akan mendorong pertumbuhan gaji tahun depan," ujarnya di Jakarta, Rabu (22/11/2017).
Survei tersebut juga mencatat bahwa fokus transformasi bisnis ke platform digital juga telah membantu memicu permintaan bagi para profesional sumber daya manusia yang memiliki pengalaman atas perubahan manajemen. "Terutama yang terbukti sukses mengelola transformasi budaya perusahaan," kata Rob.
Namun, lanjut dia, kawasan ini menghadapi tantangan dalam hal daya tarik talenta dan retensi. Hal ini terjadi karena dihadapkan dalam situasi kekurangan talenta dan tingkat pergantian staf yang tinggi.
"Manajer perekrutan disarankan untuk melihat penyederhanaan dan perampingan proses rekrutmen mereka. Hal ini dilakukan untuk memastikan perekrutan tepat waktu dan fleksibel dalam mempekerjakan kandidat dengan potensi belajar, bukan semata-mata untuk keterampilan teknis mereka," terang dia.
(izz)
Lihat Juga :
