Muhaimin optimalkan peran 256 BLK hadapi AEC
Sabtu, 08 Maret 2014 - 11:24 WIB
Muhaimin optimalkan peran 256 BLK hadapi AEC
A
A
A
Sindonews.com - Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi mengoptimalkan fasilitas dan program-program pelatihan kerja yang tersedia di balai-balai latihan kerja (BLK) di seluruh Indonesia. Hal ini untuk mempercepat penyerapan tenaga kerja dan mengurangi angka pengangguran di pusat dan daerah.
"Kita terus mendorong BLK-BLK menjadi pusat pelatihan kerja dan peningkatan SDM Indonesia. Peningkatan keterampilan dan kompetensi kerja para pencari kerja dan pengangguran mempercepat pengurangan angka pengangguran," kata Menakertrans Muhaimin Iskandar dalam riloisnya, Sabtu (8/3/2014).
Menurutnya, agar lebih optimal dalam mengurangi angka pengangguran, BLK-BLK di pusat dan daerah harus bersifat fleksibel dan dinamis. Sehingga bisa mengikuti kemajuan teknologi dan kebutuhan pasar industri melalui program-program pelatihan kerja berbasis kompetensi dan berorientasi pada pasar kerja lokal, nasional, dan internasional.
Berdasarkan data Kemenakertrans, saat ini terdapat 13 BLK Unit Pelayanan Teknis Pusat (UPTP) milik Kemenakertrans dan 252 BLK Unit Pelayanan Teknis Daerah (UPTD) milik pemerintah daerah provinsi dan kabupaten/kota di Indonesia. Sementara, jumlah instruktur mencapai 3.132 orang.
Muhaimin mengatakan, program pelatihan berbasis kebutuhan di BLK-BLK ditujukan untuk mempersiapkan sumber daya manusia yang kompeten dan produktif. Sehingga dapat bersaing dalam kompetisi kerja yang bakal dihadapi dalam ASEAN Economic Community (AEC) 2015.
"Pola pelatihan di BLK-BLK milik pemda akan ditekankan pada jenis pelatihan sesuai yang dibutuhkan di daerah masing-masing. Seperti pelatihan keterampilan kejuruan otomotif, las, bangunan kayu dan batu, elektonik, komputer, teknologi informasi, menjahit, kerajinan tangan, pertanian dan perkebunan, serta lainnya," jelas dia.
Dia menuturkan, pelatihan kerja memiliki peran sangat penting dan strategis dalam peningkatan kualitas SDM. Karena sifat pelatihan kerja yang fleksibel dan dinamis dalam mengantisipasi kemajuan teknologi, perubahan lingkungan dan persyaratan kerja yang berubah dengan cepat.
"Pelatihan kerja berperan untuk menjembatani kesenjangan (gap) kompetensi antara dunia pendidikan dengan dunia kerja," ucapnya.
Kondisi saat ini, lanjut Muhaimin, jumlah pencari kerja atau penganggur yang belum memiliki kompetensi atau keterampilan cenderung meningkat terus. Sementara lulusan pendidikan formal (fresh graduate) baru memiliki pengetahuan yang bersifat umum tanpa memiliki kompetensi kerja tertentu akan semakin sulit mendapatkan pekerjaan di sektor formal.
"Karena itu, keberadaan BLK harus manfaatkan secara optimal untuk mengatasi masalah ketenagakerjaan yang terjadi saat ini. Kemenakertrans optimis program pelatihan kerja ini dapat meningkatkan keterampilan dan kompetensi kerja yang dibutuhkan industri sehingga bisa menjadi solusi mengurangi pengangguran di Indonesia," pungkansya.
"Kita terus mendorong BLK-BLK menjadi pusat pelatihan kerja dan peningkatan SDM Indonesia. Peningkatan keterampilan dan kompetensi kerja para pencari kerja dan pengangguran mempercepat pengurangan angka pengangguran," kata Menakertrans Muhaimin Iskandar dalam riloisnya, Sabtu (8/3/2014).
Menurutnya, agar lebih optimal dalam mengurangi angka pengangguran, BLK-BLK di pusat dan daerah harus bersifat fleksibel dan dinamis. Sehingga bisa mengikuti kemajuan teknologi dan kebutuhan pasar industri melalui program-program pelatihan kerja berbasis kompetensi dan berorientasi pada pasar kerja lokal, nasional, dan internasional.
Berdasarkan data Kemenakertrans, saat ini terdapat 13 BLK Unit Pelayanan Teknis Pusat (UPTP) milik Kemenakertrans dan 252 BLK Unit Pelayanan Teknis Daerah (UPTD) milik pemerintah daerah provinsi dan kabupaten/kota di Indonesia. Sementara, jumlah instruktur mencapai 3.132 orang.
Muhaimin mengatakan, program pelatihan berbasis kebutuhan di BLK-BLK ditujukan untuk mempersiapkan sumber daya manusia yang kompeten dan produktif. Sehingga dapat bersaing dalam kompetisi kerja yang bakal dihadapi dalam ASEAN Economic Community (AEC) 2015.
"Pola pelatihan di BLK-BLK milik pemda akan ditekankan pada jenis pelatihan sesuai yang dibutuhkan di daerah masing-masing. Seperti pelatihan keterampilan kejuruan otomotif, las, bangunan kayu dan batu, elektonik, komputer, teknologi informasi, menjahit, kerajinan tangan, pertanian dan perkebunan, serta lainnya," jelas dia.
Dia menuturkan, pelatihan kerja memiliki peran sangat penting dan strategis dalam peningkatan kualitas SDM. Karena sifat pelatihan kerja yang fleksibel dan dinamis dalam mengantisipasi kemajuan teknologi, perubahan lingkungan dan persyaratan kerja yang berubah dengan cepat.
"Pelatihan kerja berperan untuk menjembatani kesenjangan (gap) kompetensi antara dunia pendidikan dengan dunia kerja," ucapnya.
Kondisi saat ini, lanjut Muhaimin, jumlah pencari kerja atau penganggur yang belum memiliki kompetensi atau keterampilan cenderung meningkat terus. Sementara lulusan pendidikan formal (fresh graduate) baru memiliki pengetahuan yang bersifat umum tanpa memiliki kompetensi kerja tertentu akan semakin sulit mendapatkan pekerjaan di sektor formal.
"Karena itu, keberadaan BLK harus manfaatkan secara optimal untuk mengatasi masalah ketenagakerjaan yang terjadi saat ini. Kemenakertrans optimis program pelatihan kerja ini dapat meningkatkan keterampilan dan kompetensi kerja yang dibutuhkan industri sehingga bisa menjadi solusi mengurangi pengangguran di Indonesia," pungkansya.
(izz)
Lihat Juga :
