Hary Tanoesoedibjo Berikan Tips Merekrut Talenta Tepat Masuk Perusahaan
Jum'at, 10 Februari 2023 - 18:36 WIB
Menurutnya, kadidat yang mempunyai soft skill ini otomatis mempunyai karakter bertanggung jawab baik dalam menjalankan pekerjaannya. Kandidat yang semacam itu, dibutuhkan untuk mendorong kinerja perusahaan. "Orang yang punya good character pasti petarung, pasti enak untuk dijadikan teman karena tidak akan menusuk dari belakang," jelasnya.
Lebih lanjut, menurut Hary Tanoesoedibjo hard skill merupakan hal yang lebih mudah dibentuk dalam perusahaan, yang paling penting kandidat harus punya komitmen dan tanggung jawab terhadap sebuah pekerjaan.
Baca Juga: Hary Tanoe: MNC Sekuritas Harus Move to the Next Level, Be The Biggest in Value
"Makanya saya tekankan kalau rekrut orang itu utamakan soft skill, jangan hard skill, kalau dua-duanya jago, top sudah, karena orang yang soft skill-nya kuat, hard skill-nya kurang, pasti jadi juga, dia akan selalu improvisasi," kata HT. "Saya suka orang yang punya wawasan, artinya dia mengikuti perkembangan, karena bakal menjadi refleksi bagaimana kita bisa seperti itu," pungkasnya.
Lebih lanjut, menurut Hary Tanoesoedibjo hard skill merupakan hal yang lebih mudah dibentuk dalam perusahaan, yang paling penting kandidat harus punya komitmen dan tanggung jawab terhadap sebuah pekerjaan.
Baca Juga: Hary Tanoe: MNC Sekuritas Harus Move to the Next Level, Be The Biggest in Value
"Makanya saya tekankan kalau rekrut orang itu utamakan soft skill, jangan hard skill, kalau dua-duanya jago, top sudah, karena orang yang soft skill-nya kuat, hard skill-nya kurang, pasti jadi juga, dia akan selalu improvisasi," kata HT. "Saya suka orang yang punya wawasan, artinya dia mengikuti perkembangan, karena bakal menjadi refleksi bagaimana kita bisa seperti itu," pungkasnya.
(nng)
Lihat Juga :