PT Pos Indonesia Mendapat 5 Penghargaan Bergengsi HCREA 2023
Rabu, 12 Juli 2023 - 16:03 WIB
Penghargaan HCREA 2023 diberikan kepada organisasi yang menunjukkan kinerja luar biasa dan kontribusi penting bagi industri masing-masing. Dedikasi Pos Indonesia dalam menyiapkan SDM berkualitas tinggi sebagai faktor kunci dalam menjalankan tujuan bisnis.
Selama 2022 dan semester 1 2023, HC Pos Indonesia fokus untuk mendukung arah bisnis perusahaan untuk mulai merambah ke bisnis logistik, enterprise, wholesale, dan internasional. Dukungan tersebut diwujudkan melalui restrukturisasi organisasi dengan membentuk subdirektorat baru dan memperkuat subdirektorat existing yang mengelolan bisnis logistik, enterprise, wholesale, dan internasional.
Pos Indonesia juga menjalankan strategic workforce planning untuk mempersiapkan kapasitas dan kapabilitas HC sehingga mampu membawa perusahaan kembali berjaya. Perusahaan melakukan remodelling karyawan menjadi kemitraan, melakukan akselerasi karier, talent development dalam hal kompetensi teknis dan leadership.
Selain itu, Pos Indonesia fokus pengelolaan kinerja dengan membangun performance management system yang baru berbasis OKR. Tujuannya agar pengelolaan kinerja bisa lebih mudah dijalankan bagi karyawan dan manajemen, lebih adil dan transparan.
Ke depan performance management system ini juga akan dihubungkan dengan benefit yang diterima karyawan sesuai kinerjanya. ”Dengan demikian akan terbentuk budaya berprestasi di perusahaan,” ujarnya.
Selama 2022 dan semester 1 2023, HC Pos Indonesia fokus untuk mendukung arah bisnis perusahaan untuk mulai merambah ke bisnis logistik, enterprise, wholesale, dan internasional. Dukungan tersebut diwujudkan melalui restrukturisasi organisasi dengan membentuk subdirektorat baru dan memperkuat subdirektorat existing yang mengelolan bisnis logistik, enterprise, wholesale, dan internasional.
Pos Indonesia juga menjalankan strategic workforce planning untuk mempersiapkan kapasitas dan kapabilitas HC sehingga mampu membawa perusahaan kembali berjaya. Perusahaan melakukan remodelling karyawan menjadi kemitraan, melakukan akselerasi karier, talent development dalam hal kompetensi teknis dan leadership.
Selain itu, Pos Indonesia fokus pengelolaan kinerja dengan membangun performance management system yang baru berbasis OKR. Tujuannya agar pengelolaan kinerja bisa lebih mudah dijalankan bagi karyawan dan manajemen, lebih adil dan transparan.
Ke depan performance management system ini juga akan dihubungkan dengan benefit yang diterima karyawan sesuai kinerjanya. ”Dengan demikian akan terbentuk budaya berprestasi di perusahaan,” ujarnya.
Lihat Juga :