Daftar 10 Ekonomi Terbesar di Eropa Usai Diuji Perang Rusia Ukraina
Kamis, 23 Februari 2023 - 22:16 WIB
loading...
A
A
A
Tingkat pertumbuhan PDB rata-rata 5Y (2017-2021): 1,7%
Sejak awal 2022, Swedia telah mencatat lebih dari 29.000 aplikasi untuk izin kerja pertama kali. Ini menunjukkan bahwa Swedia sudah menjadi tujuan yang diinginkan bagi karyawan. Peraturan migrasi tenaga kerja baru telah berlaku di Swedia sejak 1 Juni 2022.
Dalam peraturan tersebut mencakup pengenalan kebutuhan akan kontrak kerja dan permintaan agar bisnis mengungkapkan setiap perubahan pada kondisi kerja. Pemerintah juga dapat meminta pemberi kerja untuk melaporkan kondisi kerja dan melakukannya jika keadaan kontrak kerja telah berubah menjadi lebih buruk di bawah peraturan baru.
Pengusaha yang menolak untuk memberikan informasi yang diminta oleh pemerintah tentang kondisi kerja dapat didenda. Selain itu, migrasi keluarga yang terkait dengan persyaratan pemeliharaan tenaga kerja asing diterapkan dan pengusaha tidak disarankan untuk mengusir karyawan karena kesalahan kecil.
Swedia mempertahankan posisi kedua dengan peringkat baik di Banding (kedua), Kesiapan (keenam), dan Investasi & Pengembangan (kedua), tetapi kurang begitu baik di kategori lain. Mereka mencapai peringkat terbesarnya, berada di urutan kedua dalam paparan polusi partikel dan efek brain drain.
Swedia melihat adanya peningkatan FDI sebesar USD3,7 miliar pada September 2022 dibandingkan dengan USD16,8 miliar pada kuartal sebelumnya. Pada 15 November 2022, Investor AB (kapitalisasi pasar USD57.1 miliar) adalah perusahaan teratas Swedia berdasarkan kapitalisasi pasar.
Atlas Copco adalah perusahaan dengan kapitalisasi pasar terbesar kedua pada saat itu, berada di belakang Investor AB dengan penilaian pasar sekitar 54,8 miliar dolar.
6. Swiss
PDB rata-rata 5Y (2017-2021): USD747,4 miliar
Tingkat pertumbuhan PDB rata-rata 5Y (2017-2021): 1,4%
Dewan Federal, badan eksekutif pemerintah federal di Swiss, menyetujui serangkaian kebijakan pada Maret 2022 untuk mempermudah perekrutan pekerja yang memenuhi syarat dari negara-negara non-UE. Langkah ini penting dalam upaya untuk membuat prosedur administrasi lebih sederhana bagi pengusaha dan untuk meningkatkan ekonomi.
Berdasarkan peraturan baru ini, pengusaha mungkin tidak perlu melakukan tes pasar tenaga kerja di daerah-daerah di mana ada kekurangan tenaga kerja terampil. Selain itu, pemeriksaan latar belakang akademik juga dilakukan di sektor-sektor dengan tenaga kerja berketerampilan rendah.
Namun, pelamar harus membuktikan pengalaman kerja sebelumnya di sektor yang sama. Selanjutnya, pemegang gelar pendidikan tinggi seperti master atau doktor akan diizinkan untuk tinggal dan bekerja di negara tersebut terlepas dari negara asal mereka.
Kedua inisiatif ini mungkin menguntungkan ekonomi Swiss dengan mendorong kaum muda untuk tinggal di negara itu setelah menyelesaikan studi mereka. Lalu dengan memudahkan perusahaan untuk mempekerjakan warga negara non-UE untuk posisi yang tidak terisi.
Dalam IMD World Talent Ranking, Swiss menempati peringkat pertama dalam Kesiapan, kedua dalam Banding, dan pertama dalam Investasi & Pengembangan.
Mereka juga memimpin terkait pelaksanaan program magang yang efisien, perekrutan pekerja asing yang sangat terlatih, dan aksesibilitas manajer dengan pengalaman dan pengetahuan keuangan di seluruh dunia. Dalam hal penekanan sektor swasta pada pelatihan karyawan, tingkat motivasi tenaga kerja, dan aksesibilitas keterampilan bahasa, Swiss berada di urutan kedua.
Peningkatan Investasi Asing Langsung (FDI) juga terjadi di Swiss yang tercatat sebesar USD6,6 miliar pada September 2022 dibandingkan dengan USD7,3 miliar pada kuartal sebelumnya.
Berdasarkan kapitalisasi pasar, Nestle menjadi perusahaan terbesar di Swiss per 15 November 2022, dengan penilaian pasar lebih dari USD319 miliar. Roche dan Novartis, dua perusahaan farmasi, berada di urutan berikutnya, dengan kapitalisasi pasar masing-masing USD273,8 dan USD179,5 miliar.
5. Belanda
PDB rata-rata 5Y (2017-2021): USD917,996 miliar
Tingkat pertumbuhan PDB rata-rata 5Y (2017-2021): 1,7%
Imigran dengan keterampilan tinggi yang tidak memerlukan visa jangka panjang (MVV) sekarang dapat mulai bekerja di Belanda, bahkan jika izin tinggal mereka belum tersedia. Hal ini diumumkan oleh Dutch Immigration and Naturalization Service (IND) pada Agustus 2022.
Aturan baru ini meskipun jangka pendek, telah memungkinkan gelombang baru tenaga kerja terampil untuk pindah ke negara itu. Kebijakan tersebut diberlakukan mulai 22 Juni 2022 hingga 22 Januari 2023.
Belanda melihat kenaikan FDI sebesar USD24,0 miliar pada September 2022 dibandingkan dengan USD23,2 miliar pada kuartal sebelumnya. Berdasarkan nilai pasar, ASML adalah perusahaan terbesar per 15 November 2022.
Pada saat itu, ASML memiliki nilai pasar hampir USD229,5 miliar, sementara Prosus berada di belakang dengan kapitalisasi pasar sekitar USD118,8 miliar.
4. Spanyol
PDB rata-rata 5 Y (2017-2021): USD1.366,7 miliar
Tingkat pertumbuhan PDB rata-rata 5Y (2017-2021): 0,33%
Mengatasi kekurangan tenaga kerja, pemerintah Spanyol memperkenalkan peraturan baru pada akhir 2022. Pekerja asing akan diizinkan untuk bekerja pada sektor yang permintaannya rendah di Spanyol. Siswa akan diizinkan untuk bekerja lebih dari 20 jam per minggu.
Selain itu, siswa yang telah menyelesaikan studi mereka dapat memiliki waktu 12 bulan yang diperpanjang untuk mencari pekerjaan sambil tinggal di negara tersebut. Pekerja musiman akan diberikan izin empat tahun oleh pemerintah untuk bekerja hingga sembilan bulan setiap tahun.
Selanjutnya sebagai bagian dari Undang-Undang Startup baru, yang diharapkan akan disahkan pada 2023, Spanyol bermaksud untuk memperkenalkan visa Digital Nomad untuk karyawan asing dengan sistem kerja jarak jauh.
Sejak awal 2022, Swedia telah mencatat lebih dari 29.000 aplikasi untuk izin kerja pertama kali. Ini menunjukkan bahwa Swedia sudah menjadi tujuan yang diinginkan bagi karyawan. Peraturan migrasi tenaga kerja baru telah berlaku di Swedia sejak 1 Juni 2022.
Dalam peraturan tersebut mencakup pengenalan kebutuhan akan kontrak kerja dan permintaan agar bisnis mengungkapkan setiap perubahan pada kondisi kerja. Pemerintah juga dapat meminta pemberi kerja untuk melaporkan kondisi kerja dan melakukannya jika keadaan kontrak kerja telah berubah menjadi lebih buruk di bawah peraturan baru.
Pengusaha yang menolak untuk memberikan informasi yang diminta oleh pemerintah tentang kondisi kerja dapat didenda. Selain itu, migrasi keluarga yang terkait dengan persyaratan pemeliharaan tenaga kerja asing diterapkan dan pengusaha tidak disarankan untuk mengusir karyawan karena kesalahan kecil.
Swedia mempertahankan posisi kedua dengan peringkat baik di Banding (kedua), Kesiapan (keenam), dan Investasi & Pengembangan (kedua), tetapi kurang begitu baik di kategori lain. Mereka mencapai peringkat terbesarnya, berada di urutan kedua dalam paparan polusi partikel dan efek brain drain.
Swedia melihat adanya peningkatan FDI sebesar USD3,7 miliar pada September 2022 dibandingkan dengan USD16,8 miliar pada kuartal sebelumnya. Pada 15 November 2022, Investor AB (kapitalisasi pasar USD57.1 miliar) adalah perusahaan teratas Swedia berdasarkan kapitalisasi pasar.
Atlas Copco adalah perusahaan dengan kapitalisasi pasar terbesar kedua pada saat itu, berada di belakang Investor AB dengan penilaian pasar sekitar 54,8 miliar dolar.
6. Swiss
PDB rata-rata 5Y (2017-2021): USD747,4 miliar
Tingkat pertumbuhan PDB rata-rata 5Y (2017-2021): 1,4%
Dewan Federal, badan eksekutif pemerintah federal di Swiss, menyetujui serangkaian kebijakan pada Maret 2022 untuk mempermudah perekrutan pekerja yang memenuhi syarat dari negara-negara non-UE. Langkah ini penting dalam upaya untuk membuat prosedur administrasi lebih sederhana bagi pengusaha dan untuk meningkatkan ekonomi.
Berdasarkan peraturan baru ini, pengusaha mungkin tidak perlu melakukan tes pasar tenaga kerja di daerah-daerah di mana ada kekurangan tenaga kerja terampil. Selain itu, pemeriksaan latar belakang akademik juga dilakukan di sektor-sektor dengan tenaga kerja berketerampilan rendah.
Namun, pelamar harus membuktikan pengalaman kerja sebelumnya di sektor yang sama. Selanjutnya, pemegang gelar pendidikan tinggi seperti master atau doktor akan diizinkan untuk tinggal dan bekerja di negara tersebut terlepas dari negara asal mereka.
Kedua inisiatif ini mungkin menguntungkan ekonomi Swiss dengan mendorong kaum muda untuk tinggal di negara itu setelah menyelesaikan studi mereka. Lalu dengan memudahkan perusahaan untuk mempekerjakan warga negara non-UE untuk posisi yang tidak terisi.
Dalam IMD World Talent Ranking, Swiss menempati peringkat pertama dalam Kesiapan, kedua dalam Banding, dan pertama dalam Investasi & Pengembangan.
Mereka juga memimpin terkait pelaksanaan program magang yang efisien, perekrutan pekerja asing yang sangat terlatih, dan aksesibilitas manajer dengan pengalaman dan pengetahuan keuangan di seluruh dunia. Dalam hal penekanan sektor swasta pada pelatihan karyawan, tingkat motivasi tenaga kerja, dan aksesibilitas keterampilan bahasa, Swiss berada di urutan kedua.
Peningkatan Investasi Asing Langsung (FDI) juga terjadi di Swiss yang tercatat sebesar USD6,6 miliar pada September 2022 dibandingkan dengan USD7,3 miliar pada kuartal sebelumnya.
Berdasarkan kapitalisasi pasar, Nestle menjadi perusahaan terbesar di Swiss per 15 November 2022, dengan penilaian pasar lebih dari USD319 miliar. Roche dan Novartis, dua perusahaan farmasi, berada di urutan berikutnya, dengan kapitalisasi pasar masing-masing USD273,8 dan USD179,5 miliar.
5. Belanda
PDB rata-rata 5Y (2017-2021): USD917,996 miliar
Tingkat pertumbuhan PDB rata-rata 5Y (2017-2021): 1,7%
Imigran dengan keterampilan tinggi yang tidak memerlukan visa jangka panjang (MVV) sekarang dapat mulai bekerja di Belanda, bahkan jika izin tinggal mereka belum tersedia. Hal ini diumumkan oleh Dutch Immigration and Naturalization Service (IND) pada Agustus 2022.
Aturan baru ini meskipun jangka pendek, telah memungkinkan gelombang baru tenaga kerja terampil untuk pindah ke negara itu. Kebijakan tersebut diberlakukan mulai 22 Juni 2022 hingga 22 Januari 2023.
Belanda melihat kenaikan FDI sebesar USD24,0 miliar pada September 2022 dibandingkan dengan USD23,2 miliar pada kuartal sebelumnya. Berdasarkan nilai pasar, ASML adalah perusahaan terbesar per 15 November 2022.
Pada saat itu, ASML memiliki nilai pasar hampir USD229,5 miliar, sementara Prosus berada di belakang dengan kapitalisasi pasar sekitar USD118,8 miliar.
4. Spanyol
PDB rata-rata 5 Y (2017-2021): USD1.366,7 miliar
Tingkat pertumbuhan PDB rata-rata 5Y (2017-2021): 0,33%
Mengatasi kekurangan tenaga kerja, pemerintah Spanyol memperkenalkan peraturan baru pada akhir 2022. Pekerja asing akan diizinkan untuk bekerja pada sektor yang permintaannya rendah di Spanyol. Siswa akan diizinkan untuk bekerja lebih dari 20 jam per minggu.
Selain itu, siswa yang telah menyelesaikan studi mereka dapat memiliki waktu 12 bulan yang diperpanjang untuk mencari pekerjaan sambil tinggal di negara tersebut. Pekerja musiman akan diberikan izin empat tahun oleh pemerintah untuk bekerja hingga sembilan bulan setiap tahun.
Selanjutnya sebagai bagian dari Undang-Undang Startup baru, yang diharapkan akan disahkan pada 2023, Spanyol bermaksud untuk memperkenalkan visa Digital Nomad untuk karyawan asing dengan sistem kerja jarak jauh.
Lihat Juga :
