Tukin PNS Kemenag Naik 80%, Cek Daftar Gaji ASN 2023
Sabtu, 17 Juni 2023 - 20:00 WIB
loading...
Tukin PNS Kementerian Agama alami kenaikan. FOTO/dok.SINDOnews
A
A
A
JAKARTA - Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kementerian PANRB) menyetujui usulan penyesuaian tunjangan kinerja atau tukin dari Kementerian Agama ( Kemenag ). Adapun, kenaikan tunjangan kinerja tersebut akibat Reformasi Birokrasi (RB) di Kementerian Agama (Kemenag) dinilai berhasil.
Dari hasil evaluasi oleh Kementerian PANRB terhadap reformasi birokrasi yang dilakukan Kemenag, pelaksanaan reformasi birokrasi tahun 2022 yang tertuang dalam Indeks RB Kemenag adalah 75,84 dengan predikat BB.
Baca Juga: Jokowi Naikkan Tukin PNS di 2 Kementerian dan Lembaga Ini, Tertinggi Capai Rp41,5 Juta
Atas dasar evaluasi tersebut, Kementerian PANRB merekomendasikan kenaikan tunjangan kinerja bagi pegawai di lingkungan Kemenag sebesar 80%. Sebagai informasi, tunjangan kinerja merupakan remunerasi kepada pegawai negeri sipil (PNS) yang didasarkan kepada jabatan dan kelas jabatan.
Tukin PNS diberikan kepada pegawai berdasarkan capaian kinerja dari masing-masing pegawai. PNS akan menerima tunjangan kinerja apabila tugasnya dapat diselesaikan secara menyeluruh.
Jika tidak, maka tunjangan kinerja yang didapatkan akan bisa turun. Terdapat tiga unsur penilaian agar pegawai dapat menerima tunjangan kinerja yaitu berdasarkan absensi elektronik atau kehadiran, kinerja atau capaian kerja, dan disiplin pegawai.
Dari hasil evaluasi oleh Kementerian PANRB terhadap reformasi birokrasi yang dilakukan Kemenag, pelaksanaan reformasi birokrasi tahun 2022 yang tertuang dalam Indeks RB Kemenag adalah 75,84 dengan predikat BB.
Baca Juga: Jokowi Naikkan Tukin PNS di 2 Kementerian dan Lembaga Ini, Tertinggi Capai Rp41,5 Juta
Atas dasar evaluasi tersebut, Kementerian PANRB merekomendasikan kenaikan tunjangan kinerja bagi pegawai di lingkungan Kemenag sebesar 80%. Sebagai informasi, tunjangan kinerja merupakan remunerasi kepada pegawai negeri sipil (PNS) yang didasarkan kepada jabatan dan kelas jabatan.
Tukin PNS diberikan kepada pegawai berdasarkan capaian kinerja dari masing-masing pegawai. PNS akan menerima tunjangan kinerja apabila tugasnya dapat diselesaikan secara menyeluruh.
Jika tidak, maka tunjangan kinerja yang didapatkan akan bisa turun. Terdapat tiga unsur penilaian agar pegawai dapat menerima tunjangan kinerja yaitu berdasarkan absensi elektronik atau kehadiran, kinerja atau capaian kerja, dan disiplin pegawai.
Lihat Juga :
