Indonesia Re Terapkan Budaya Akhlak BUMN di Lingkungan Perusahaan
loading...
A
A
A
Lebih lanjut, kategori terakhir dari tahap intervensi adalah penyelarasan simbol dan atribut akhlak dengan implementasi tahap awal pada kegiatan komunikasi oleh para pimpinan, yakni penyampaian secara VAK (Visual, Auditory, dan Kinesthetic).
“Kami menargetkan di bulan Februari – April 2024, Indonesia Re sudah akan masuk ke tahap penerimaan dan di bulan Mei-Juli 2024 targetnya sudah akan masuk ke tahap perubahan perilaku. Kedua tahap ini terdiri dari tiga kategori, yaitu pemahaman, penerimaan, dan penerapan," paparnya.
Ia menjelaskan, penyusunan target ini dilakukan untuk turut berpartisipasi dalam penerapan core values SDM BUMN menjadi budaya perusahaan dan menjadi dasar pembentukan karakter SDM di lingkungan BUMN.
"Kami berharap dengan adanya akhlak sebagai core values dapat menjadikan setiap insan Indonesia Re menjadi lebih baik, terarah, serta menjalankan core values tersebut didalam kehidupan sehari-hari," tutur Robbi.
“Kami menargetkan di bulan Februari – April 2024, Indonesia Re sudah akan masuk ke tahap penerimaan dan di bulan Mei-Juli 2024 targetnya sudah akan masuk ke tahap perubahan perilaku. Kedua tahap ini terdiri dari tiga kategori, yaitu pemahaman, penerimaan, dan penerapan," paparnya.
Ia menjelaskan, penyusunan target ini dilakukan untuk turut berpartisipasi dalam penerapan core values SDM BUMN menjadi budaya perusahaan dan menjadi dasar pembentukan karakter SDM di lingkungan BUMN.
"Kami berharap dengan adanya akhlak sebagai core values dapat menjadikan setiap insan Indonesia Re menjadi lebih baik, terarah, serta menjalankan core values tersebut didalam kehidupan sehari-hari," tutur Robbi.
(nng)
Explore More