DataOn HR Conference Ke-15: Kunci Sukses SDM di Era Digital, Menjaga Humanisme di Tengah Kompleksitas AI
Jum'at, 07 November 2025 - 19:23 WIB
loading...
Foto: Doc. Istimewa
A
A
A
JAKARTA - DataOn, penyedia solusi Human Resource Information System (HRIS) terkemuka di Asia Tenggara, kembali menegaskan posisinya sebagai katalis transformasi SDM dengan sukses menyelenggarakan The 15th Annual HR Conference 2025. Bertempat di The Tribrata Dharmawangsa, Jakarta, konferensi tahunan yang paling dinanti ini menarik perhatian ribuan profesional dan praktisi HR, eksekutif, serta pengambil keputusan strategis di Indonesia.
Mengangkat tema krusial "Empowering People in a Complex Digital Future," acara ini menjadi panggung diskusi mendalam mengenai navigasi kompleksitas era digital, dengan tetap menempatkan manusia sebagai pusat inovasi dan strategi organisasi.
Konferensi tahun ini menjadi semakin istimewa berkat kehadiran para keynote speaker ternama yang memberikan perspektif mendalam mengenai masa depan dunia kerja. Acara dibuka dengan kata sambutan dari Mokhammad Farid Ma’ruf, Kepala Pusat Data dan Teknologi Informasi Ketenagakerjaan, Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia yang menekankan pada pentingnya membangun ketenagakerjaan unggul melalui data, teknologi, dan kolaborasi. Disusul dengan sambutan oleh Dharma Syahputra, Direktur Eksekutif Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) yang menekankan pentingnya peningkatan kompetensi tenaga kerja Indonesia agar mampu bersaing di tingkat global melalui digitalisasi SDM yang berkelanjutan dan berbasis pada nilai kemanusiaan.
Sebagai tuan rumah, Gordon Enns, Chief Executive Officer DataOn, memaparkan visi ambisiusnya dalam sesi "Shaping the Future of HR in a Complex Digital World." Ia mengidentifikasi lima pergeseran utama menuju Future-Ready HR yang didukung oleh teknologi SunFish.
Enns menyoroti bahwa transformasi HR tidak sekadar tentang adopsi perangkat lunak baru, melainkan penyelesaian tantangan nyata organisasi melalui sistem yang cerdas dan saling terhubung. Secara spesifik, ia menyinggung peran kecerdasan buatan (AI) yang semakin kompleks.
"HR Technology akan lebih kompleks setiap tahunnya. AI support sendiri masih menjadi ongoing trend tahun depan karena masih banyak macro economic issue dalam dunia yang bisa berdampak pada development karier karyawan. Dalam World Economic Forum sampai 2027 akan ada 6% karyawan yang harus merubah cara melakukan pekerjaan. Karena itu kami akan membantu reskilling karyawan dan support dari segi teknologi,” jelas Gordon Enns.
Ia menegaskan, HR modern harus beralih dari sistem yang terfragmentasi menjadi platform terpadu yang menyajikan kejelasan, kelincahan, pemberdayaan, insight real-time, dan kemitraan strategis
Sesi-sesi selanjutnya menyajikan perspektif komprehensif dari berbagai industri terdepan:
- Gemini Aryanto, Group Chief People & Culture Officer Kopi Kenangan, membagikan strategi "Scaling Culture and Performance for Growth." Ia menekankan konsep H.O.P.E. (Humanism, Openness, Proximity, Enthusiasm) sebagai fondasi budaya adaptif yang menjaga "jiwa" perusahaan di tengah ekspansi dan digitalisasi pesat.
- Swasono Satyo, Chief Human Resources Officer Sinar Mas Mining, menyoroti evolusi dari adopsi AI menuju Adaptive Intelligence dalam strategi SDM. Ia memaparkan HR Blueprint yang menggerakkan HR dari analisis deskriptif menuju wawasan prediktif, memungkinkan antisipasi risiko dan identifikasi kesenjangan keterampilan di masa depan.
- Joko Utomo, Senior Group Head Human Capital InJourney Hospitality, membawakan tema "Employee Experience is Customer Experience." Ia menjelaskan bagaimana digitalisasi HR, khususnya melalui SunFish 7, menjadi kunci untuk menghubungkan proses, data, dan manusia, yang pada akhirnya mendorong keunggulan layanan pelanggan di industri hospitality.
Zona Interaktif: Merasakan Langsung Perjalanan Karyawan Digital
Selain sesi-sesi inspiratif, salah satu sorotan utama konferensi adalah zona interaktif "Walk Through the Employee Journey."
Melalui lima zona experiential learning, ribuan peserta diajak menelusuri perjalanan lengkap karyawan, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karier yang menggunakan langsung teknologi SunFish HR Mobile. Dengan desain booth yang imersif dan sistem login berbasis QR Code, DataOn menunjukkan bagaimana transformasi digital HR dapat diwujudkan secara praktis, efisien, dan menyenangkan.
Aktivitas ini mempertegas komitmen DataOn untuk menghadirkan solusi HR yang tidak hanya inovatif secara teknologi, tetapi juga berfokus kuat pada pengalaman manusia (Human-Centric) di setiap tahap perjalanan karyawan.
Konferensi ini juga menampilkan Panel Discussion dengan topik "Leading Transformation through Advanced HR Systems and Technology," yang menghadirkan para pemimpin transformasi SDM dari PT Danareksa (Persero) dan Perum BULOG. Diskusi ini berfokus pada strategi implementasi sistem HR modern, pemanfaatan AI, dan transformasi berkelanjutan untuk meningkatkan efisiensi dan kinerja.
Sebagai mitra strategis transformasi digital SDM di Indonesia selama 15 tahun, keberhasilan DataOn menggelar acara ini, didukung oleh partner seperti SRW & Co., GreatDay HR, Good Doctor, dan GOERS, memperkuat kolaborasi lintas industri dalam membangun ekosistem HR modern dan future-ready.
Mengangkat tema krusial "Empowering People in a Complex Digital Future," acara ini menjadi panggung diskusi mendalam mengenai navigasi kompleksitas era digital, dengan tetap menempatkan manusia sebagai pusat inovasi dan strategi organisasi.
Konferensi tahun ini menjadi semakin istimewa berkat kehadiran para keynote speaker ternama yang memberikan perspektif mendalam mengenai masa depan dunia kerja. Acara dibuka dengan kata sambutan dari Mokhammad Farid Ma’ruf, Kepala Pusat Data dan Teknologi Informasi Ketenagakerjaan, Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia yang menekankan pada pentingnya membangun ketenagakerjaan unggul melalui data, teknologi, dan kolaborasi. Disusul dengan sambutan oleh Dharma Syahputra, Direktur Eksekutif Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) yang menekankan pentingnya peningkatan kompetensi tenaga kerja Indonesia agar mampu bersaing di tingkat global melalui digitalisasi SDM yang berkelanjutan dan berbasis pada nilai kemanusiaan.
Sebagai tuan rumah, Gordon Enns, Chief Executive Officer DataOn, memaparkan visi ambisiusnya dalam sesi "Shaping the Future of HR in a Complex Digital World." Ia mengidentifikasi lima pergeseran utama menuju Future-Ready HR yang didukung oleh teknologi SunFish.
Enns menyoroti bahwa transformasi HR tidak sekadar tentang adopsi perangkat lunak baru, melainkan penyelesaian tantangan nyata organisasi melalui sistem yang cerdas dan saling terhubung. Secara spesifik, ia menyinggung peran kecerdasan buatan (AI) yang semakin kompleks.
"HR Technology akan lebih kompleks setiap tahunnya. AI support sendiri masih menjadi ongoing trend tahun depan karena masih banyak macro economic issue dalam dunia yang bisa berdampak pada development karier karyawan. Dalam World Economic Forum sampai 2027 akan ada 6% karyawan yang harus merubah cara melakukan pekerjaan. Karena itu kami akan membantu reskilling karyawan dan support dari segi teknologi,” jelas Gordon Enns.
Ia menegaskan, HR modern harus beralih dari sistem yang terfragmentasi menjadi platform terpadu yang menyajikan kejelasan, kelincahan, pemberdayaan, insight real-time, dan kemitraan strategis
Sesi-sesi selanjutnya menyajikan perspektif komprehensif dari berbagai industri terdepan:
- Gemini Aryanto, Group Chief People & Culture Officer Kopi Kenangan, membagikan strategi "Scaling Culture and Performance for Growth." Ia menekankan konsep H.O.P.E. (Humanism, Openness, Proximity, Enthusiasm) sebagai fondasi budaya adaptif yang menjaga "jiwa" perusahaan di tengah ekspansi dan digitalisasi pesat.
- Swasono Satyo, Chief Human Resources Officer Sinar Mas Mining, menyoroti evolusi dari adopsi AI menuju Adaptive Intelligence dalam strategi SDM. Ia memaparkan HR Blueprint yang menggerakkan HR dari analisis deskriptif menuju wawasan prediktif, memungkinkan antisipasi risiko dan identifikasi kesenjangan keterampilan di masa depan.
- Joko Utomo, Senior Group Head Human Capital InJourney Hospitality, membawakan tema "Employee Experience is Customer Experience." Ia menjelaskan bagaimana digitalisasi HR, khususnya melalui SunFish 7, menjadi kunci untuk menghubungkan proses, data, dan manusia, yang pada akhirnya mendorong keunggulan layanan pelanggan di industri hospitality.
Zona Interaktif: Merasakan Langsung Perjalanan Karyawan Digital
Selain sesi-sesi inspiratif, salah satu sorotan utama konferensi adalah zona interaktif "Walk Through the Employee Journey."
Melalui lima zona experiential learning, ribuan peserta diajak menelusuri perjalanan lengkap karyawan, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karier yang menggunakan langsung teknologi SunFish HR Mobile. Dengan desain booth yang imersif dan sistem login berbasis QR Code, DataOn menunjukkan bagaimana transformasi digital HR dapat diwujudkan secara praktis, efisien, dan menyenangkan.
Aktivitas ini mempertegas komitmen DataOn untuk menghadirkan solusi HR yang tidak hanya inovatif secara teknologi, tetapi juga berfokus kuat pada pengalaman manusia (Human-Centric) di setiap tahap perjalanan karyawan.
Konferensi ini juga menampilkan Panel Discussion dengan topik "Leading Transformation through Advanced HR Systems and Technology," yang menghadirkan para pemimpin transformasi SDM dari PT Danareksa (Persero) dan Perum BULOG. Diskusi ini berfokus pada strategi implementasi sistem HR modern, pemanfaatan AI, dan transformasi berkelanjutan untuk meningkatkan efisiensi dan kinerja.
Sebagai mitra strategis transformasi digital SDM di Indonesia selama 15 tahun, keberhasilan DataOn menggelar acara ini, didukung oleh partner seperti SRW & Co., GreatDay HR, Good Doctor, dan GOERS, memperkuat kolaborasi lintas industri dalam membangun ekosistem HR modern dan future-ready.
(unt)
