Menaker Ida Minta Perusahaan Rekrut Lebih Banyak Kaum Difabel
Rabu, 24 Februari 2021 - 13:06 WIB
loading...
Menaker Ida Fauziyah meminta perusahaan lebih banyak merekrut kaum difabel. Foto/Dok. SINDOnews/Ilustrasi
A
A
A
JAKARTA - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah berharap agar perusahaan-perusahaan memberikan lebih banyak kesempatan kerja kepada kaum difabel , terlebih di masa pandemi Covid-19.
Baca Juga: Pekerja Difabel Masih Minim, Menaker Ida Ungkap Penyebabnya
"Oleh karena itu saya berharap agar semua perusahaan baik swasta, BUMN dan BUMD, terutama para CEO dan pimpinannya, dapat terus memberikan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas di masa pandemi ini, sesuai amanat Undang-undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas," ujar Ida secara virtual di Jakarta, Rabu (24/2/2021).
Dia berpesan agar perusahaan saat ini harus dapat menjadi perusahaan inklusi, yang artinya perusahaan membangun hubungan ketenagakerjaan di dalam perusahaan tanpa diskriminasi. Setiap orang memiliki akses dan kontrol yang sama atas sumber daya, kesempatan dalam pengembangan karir dan manfaat dari setiap kebijakan ketenagakerjaan yang dibuat perusahaan.
"Menjadi perusahaan inklusi juga sejatinya tidak harus mengubah seluruh kebijakan dan fasilitas perusahaan yang memerlukan biaya yang besar. Dengan komitmen yang tinggi, disertai pemahaman akan kesetaraan, maka sejumlah langkah sederhana dapat dilakukan," tambah Ida.
Baca Juga: Pekerja Difabel Masih Minim, Menaker Ida Ungkap Penyebabnya
"Oleh karena itu saya berharap agar semua perusahaan baik swasta, BUMN dan BUMD, terutama para CEO dan pimpinannya, dapat terus memberikan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas di masa pandemi ini, sesuai amanat Undang-undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas," ujar Ida secara virtual di Jakarta, Rabu (24/2/2021).
Dia berpesan agar perusahaan saat ini harus dapat menjadi perusahaan inklusi, yang artinya perusahaan membangun hubungan ketenagakerjaan di dalam perusahaan tanpa diskriminasi. Setiap orang memiliki akses dan kontrol yang sama atas sumber daya, kesempatan dalam pengembangan karir dan manfaat dari setiap kebijakan ketenagakerjaan yang dibuat perusahaan.
"Menjadi perusahaan inklusi juga sejatinya tidak harus mengubah seluruh kebijakan dan fasilitas perusahaan yang memerlukan biaya yang besar. Dengan komitmen yang tinggi, disertai pemahaman akan kesetaraan, maka sejumlah langkah sederhana dapat dilakukan," tambah Ida.
Lihat Juga :
