Komitmen Menciptakan Perusahaan yang Ramah Keluarga
Selasa, 05 Juli 2022 - 21:55 WIB
loading...
A
A
A
"Seperti halnya dalam kebijakan yang sudah kami luncurkan sejak Agustus 2016 dengan memberikan cuti melahirkan 6 bulan bagi karyawan perempuan dan cuti 10 hari bagi karyawan laki-laki yang istrinya melahirkan. Melalui kebijakan ini, kami ingin memberikan orang tua waktu yang lebih untuk agar bisa memiliki ikatan bonding yang kuat dengan anak,” kata Arif, Selasa (5/7/2022).
Selain dalam hal kebijakan cuti melahirkan, Danone Indonesia juga memiliki fokus dalam pemenuhan hak perempuan dalam aktivitas bisnisnya yang diwujudkan dalam inisiatif perusahaan ramah keluarga. Beberapa inisiatifnya yakni menerapkan waktu kerja yang fleksibel, mendukung pemberian ASI eksklusif di tempat kerja dengan menyediakan ruang laktasi yang sesuai dengan standar, pemberian asuransi kesehatan hingga dukungan ibu menyusui melalui buddy sistem antarkaryawan.
"Lebih jauh lagi, Danone Indonesia juga memberikan edukasi nutrisi dan kesehatan secara rutin oleh expert kepada karyawan dan Employee Assistance Program (EAP), yaitu layanan konsultasi khusus secara virtual dengan psikolog untuk membantu karyawan terkait masalah kesehatan mental," tambah Arif.
Berbagai inisiatif tersebut dihadirkan sebagai bentuk upaya pembentukan lingkungan kerjayangamandan sehat agar membantupekerjadalam meningkatkan produktifitas dalam melaksanakanbekerja. Pekerjaan yang layak dan kondisi kerja yang aman adalah dasar bagi kesehatan dan juga merupakan inti dari target sustainable development goals (SDGs) nomor 8 yang menyerukan pencapai pekerjaan penuh dan produktif dan pekerjaan yang layak bagi semua perempuan dan laki-laki.
Maya Juwita, Executive Director ofIndonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) menambahkan, pihaknya mendukung inisiatif mandiri dari perusahaan-perusahaan anggotanya untuk memperpanjang cuti melahirkan bagi karyawan perempuan yang merupakan bentuk dukungan terhadap pemenuhan hak reproduksi.
Selain dalam hal kebijakan cuti melahirkan, Danone Indonesia juga memiliki fokus dalam pemenuhan hak perempuan dalam aktivitas bisnisnya yang diwujudkan dalam inisiatif perusahaan ramah keluarga. Beberapa inisiatifnya yakni menerapkan waktu kerja yang fleksibel, mendukung pemberian ASI eksklusif di tempat kerja dengan menyediakan ruang laktasi yang sesuai dengan standar, pemberian asuransi kesehatan hingga dukungan ibu menyusui melalui buddy sistem antarkaryawan.
"Lebih jauh lagi, Danone Indonesia juga memberikan edukasi nutrisi dan kesehatan secara rutin oleh expert kepada karyawan dan Employee Assistance Program (EAP), yaitu layanan konsultasi khusus secara virtual dengan psikolog untuk membantu karyawan terkait masalah kesehatan mental," tambah Arif.
Berbagai inisiatif tersebut dihadirkan sebagai bentuk upaya pembentukan lingkungan kerjayangamandan sehat agar membantupekerjadalam meningkatkan produktifitas dalam melaksanakanbekerja. Pekerjaan yang layak dan kondisi kerja yang aman adalah dasar bagi kesehatan dan juga merupakan inti dari target sustainable development goals (SDGs) nomor 8 yang menyerukan pencapai pekerjaan penuh dan produktif dan pekerjaan yang layak bagi semua perempuan dan laki-laki.
Maya Juwita, Executive Director ofIndonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) menambahkan, pihaknya mendukung inisiatif mandiri dari perusahaan-perusahaan anggotanya untuk memperpanjang cuti melahirkan bagi karyawan perempuan yang merupakan bentuk dukungan terhadap pemenuhan hak reproduksi.
Lihat Juga :
