Bukti Komitmen Danamon Hadirkan Lingkungan Tempat Kerja Terbaik buat Karyawan
Sabtu, 05 Juli 2025 - 10:27 WIB
Selanjutnya, peserta melewati proses audit independen dan sesi presentasi di hadapan dewan juri. Untuk penilaian HR Asia 2025, Danamon menunjukkan penerapan EVP “Let’s GROW” melalui inisiatif-inisiatif antara lain pertama, Global Exposure melalui ASEAN Business Leaders Programme, dan Global Experience Talent Swap (GETS).
Inisiatif ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan pertukaran karyawan sementara ke perusahaan di bawah Grup MUFG baik di dalam maupun luar negeri.
Kedua,Rise to Excellence melalui Danamon Innovation Race (DIR) dan D-Champs, inisiatif yang dihadirkan bagi karyawan Danamon untuk membentuk budaya berinovasi , berorientasi pada nasabah (customer centricity), dan menjalankan peningkatan bisnis berkelanjutan.
Ketiga, Own Your Future melalui berbagai macam program management trainee (Danamon Bankers’ Trainee (DBT), Danamon Technology Trainee (DTT), Danamon SME Trainee (DST), dan Danamon Banking Officer (DBO)). Inisiatif ini menawarkan berbagai macam jenis pelatihan untuk karyawan lintas fungsi dan pekerjaan guna meningkatkan kecakapan dan kapabilitas.
Inisiatif ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan pertukaran karyawan sementara ke perusahaan di bawah Grup MUFG baik di dalam maupun luar negeri.
Kedua,Rise to Excellence melalui Danamon Innovation Race (DIR) dan D-Champs, inisiatif yang dihadirkan bagi karyawan Danamon untuk membentuk budaya berinovasi , berorientasi pada nasabah (customer centricity), dan menjalankan peningkatan bisnis berkelanjutan.
Ketiga, Own Your Future melalui berbagai macam program management trainee (Danamon Bankers’ Trainee (DBT), Danamon Technology Trainee (DTT), Danamon SME Trainee (DST), dan Danamon Banking Officer (DBO)). Inisiatif ini menawarkan berbagai macam jenis pelatihan untuk karyawan lintas fungsi dan pekerjaan guna meningkatkan kecakapan dan kapabilitas.
(akr)
Lihat Juga :