Komitmen Menciptakan Perusahaan yang Ramah Keluarga
Selasa, 05 Juli 2022 - 21:55 WIB
Arif Mujahidin, Corporate Communications Director Indonesia, mengatakan sebagai perusahaan ramah keluarga, Danone Indonesia sangat memahami bahwa karyawan memiliki hak untuk bekerja, berkeluarga dan memiliki kehidupan yang layak. Sejalan dengan misi perusahaan dalam membawa kesehatan ke sebanyak mungkin orang, untuk itu Danone berupaya menciptakan tempat kerja yang aman, sehat dan supportif termasuk dalam hal memberikan dukungan pada orang tua untuk memastikan tumbuh kembang anak optimal.
"Seperti halnya dalam kebijakan yang sudah kami luncurkan sejak Agustus 2016 dengan memberikan cuti melahirkan 6 bulan bagi karyawan perempuan dan cuti 10 hari bagi karyawan laki-laki yang istrinya melahirkan. Melalui kebijakan ini, kami ingin memberikan orang tua waktu yang lebih untuk agar bisa memiliki ikatan bonding yang kuat dengan anak,” kata Arif, Selasa (5/7/2022).
Selain dalam hal kebijakan cuti melahirkan, Danone Indonesia juga memiliki fokus dalam pemenuhan hak perempuan dalam aktivitas bisnisnya yang diwujudkan dalam inisiatif perusahaan ramah keluarga. Beberapa inisiatifnya yakni menerapkan waktu kerja yang fleksibel, mendukung pemberian ASI eksklusif di tempat kerja dengan menyediakan ruang laktasi yang sesuai dengan standar, pemberian asuransi kesehatan hingga dukungan ibu menyusui melalui buddy sistem antarkaryawan.
"Lebih jauh lagi, Danone Indonesia juga memberikan edukasi nutrisi dan kesehatan secara rutin oleh expert kepada karyawan dan Employee Assistance Program (EAP), yaitu layanan konsultasi khusus secara virtual dengan psikolog untuk membantu karyawan terkait masalah kesehatan mental," tambah Arif.
Berbagai inisiatif tersebut dihadirkan sebagai bentuk upaya pembentukan lingkungan kerjayangamandan sehat agar membantupekerjadalam meningkatkan produktifitas dalam melaksanakanbekerja. Pekerjaan yang layak dan kondisi kerja yang aman adalah dasar bagi kesehatan dan juga merupakan inti dari target sustainable development goals (SDGs) nomor 8 yang menyerukan pencapai pekerjaan penuh dan produktif dan pekerjaan yang layak bagi semua perempuan dan laki-laki.
"Seperti halnya dalam kebijakan yang sudah kami luncurkan sejak Agustus 2016 dengan memberikan cuti melahirkan 6 bulan bagi karyawan perempuan dan cuti 10 hari bagi karyawan laki-laki yang istrinya melahirkan. Melalui kebijakan ini, kami ingin memberikan orang tua waktu yang lebih untuk agar bisa memiliki ikatan bonding yang kuat dengan anak,” kata Arif, Selasa (5/7/2022).
Selain dalam hal kebijakan cuti melahirkan, Danone Indonesia juga memiliki fokus dalam pemenuhan hak perempuan dalam aktivitas bisnisnya yang diwujudkan dalam inisiatif perusahaan ramah keluarga. Beberapa inisiatifnya yakni menerapkan waktu kerja yang fleksibel, mendukung pemberian ASI eksklusif di tempat kerja dengan menyediakan ruang laktasi yang sesuai dengan standar, pemberian asuransi kesehatan hingga dukungan ibu menyusui melalui buddy sistem antarkaryawan.
"Lebih jauh lagi, Danone Indonesia juga memberikan edukasi nutrisi dan kesehatan secara rutin oleh expert kepada karyawan dan Employee Assistance Program (EAP), yaitu layanan konsultasi khusus secara virtual dengan psikolog untuk membantu karyawan terkait masalah kesehatan mental," tambah Arif.
Berbagai inisiatif tersebut dihadirkan sebagai bentuk upaya pembentukan lingkungan kerjayangamandan sehat agar membantupekerjadalam meningkatkan produktifitas dalam melaksanakanbekerja. Pekerjaan yang layak dan kondisi kerja yang aman adalah dasar bagi kesehatan dan juga merupakan inti dari target sustainable development goals (SDGs) nomor 8 yang menyerukan pencapai pekerjaan penuh dan produktif dan pekerjaan yang layak bagi semua perempuan dan laki-laki.
Lihat Juga :