Beranda
Nasional
Internasional
Metro
Daerah
Lifestyle
Sports
Ekonomi Bisnis
Teknologi
Sains
Otomotif
Edukasi
Kalam
GenSINDO
Infografis
Video
Foto
Indeks
Perjalanan Panjang 60 Tahun Taspen, Tumbuh Bersama Sumber Daya Unggul
loading...
Taspen berkomitmen untuk terus meningkatkan pelayanan kepada peserta di seluruh Indonesia melalui Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul. Foto/Dok
A
A
A
JAKARTA - PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero) atau Taspen berkomitmen untuk terus meningkatkan pelayanan kepada peserta di seluruh Indonesia melalui Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul.
Sebagai BUMN yang bergerak di bidang jaminan sosial Aparatur Sipil Negara (ASN), pensiunan ASN , dan Pejabat Negara, Taspen telah berhasil meningkatkan kontribusi kepada Negara dan kian memberikan layanan inovatif seiring perkembangan teknologi berkat SDM yang unggul.
Taspen memahami bahwa kualitas pelayanan dan bisnis perusahaan bergantung pada kualitas SDM. Beragam kinerja positif dan pencapaian bisnis Taspen hingga kini juga merupakan hasil kerjasama optimal dan dedikasi tinggi dari seluruh karyawan Taspen (Insan Taspen) di Indonesia. Maka dari itu, dalam perayaan ulang tahun perusahaan ke-60 di tahun ini, Taspen mengusung tema ‘Greater with The Great Team’ di Kantor Pusat Taspen, Cempaka Putih, DKI Jakarta, Senin (17/4).
Direktur Utama Taspen, A.N.S. Kosasih mengatakan, melalui semangat hari ulang tahun ke-60, setidaknya ada tiga hal yang sangat penting untuk dilakukan sebagai Insan Taspen. Pertama kita harus bersyukur bahwa Taspen telah berhasil melalui banyak tantangan dalam perjalanan panjang selama 60 tahun.
"Kedua, Taspen harus berubah secara lebih cepat dan masif untuk dapat meningkatkan layanan bagi para peserta. Hanya jika seluruh Insan Taspen turut berubah, maka kita dapat dengan bangga menyerukan motto kita : SATU TASPEN UNTUK ASN!," jelas Kosasih.
Ketiga, Insan Taspen harus Bertindak Nyata untuk mencapai tujuan Perusahaan. Seluruh rencana dan strategi tanpa tindakan nyata, hanyalah mimpi semata.
Untuk menciptakan SDM unggul, Taspen telah melakukan tranformasi bisnis dan berupaya mengoptimalkan kinerja operasional perusahaan melalui digitalisasi, antara lain melalui pengelolaan SDM melalui Human Capital Information System (HCIS).
HCIS merupakan sistem terintegrasi yang berfungsi untuk menunjang dan mengukur produktivitas kinerja SDM Taspen secara real, valid, dan reliable, sehingga diharapkan SDM Taspen akan memiliki nilai lebih dan berdaya saing tinggi dalam menghadapi seluruh tantangan kinerja perusahaan maupun dalam dunia industri bisnis perusahaan.
Sebagai BUMN yang bergerak di bidang jaminan sosial Aparatur Sipil Negara (ASN), pensiunan ASN , dan Pejabat Negara, Taspen telah berhasil meningkatkan kontribusi kepada Negara dan kian memberikan layanan inovatif seiring perkembangan teknologi berkat SDM yang unggul.
Taspen memahami bahwa kualitas pelayanan dan bisnis perusahaan bergantung pada kualitas SDM. Beragam kinerja positif dan pencapaian bisnis Taspen hingga kini juga merupakan hasil kerjasama optimal dan dedikasi tinggi dari seluruh karyawan Taspen (Insan Taspen) di Indonesia. Maka dari itu, dalam perayaan ulang tahun perusahaan ke-60 di tahun ini, Taspen mengusung tema ‘Greater with The Great Team’ di Kantor Pusat Taspen, Cempaka Putih, DKI Jakarta, Senin (17/4).
Direktur Utama Taspen, A.N.S. Kosasih mengatakan, melalui semangat hari ulang tahun ke-60, setidaknya ada tiga hal yang sangat penting untuk dilakukan sebagai Insan Taspen. Pertama kita harus bersyukur bahwa Taspen telah berhasil melalui banyak tantangan dalam perjalanan panjang selama 60 tahun.
"Kedua, Taspen harus berubah secara lebih cepat dan masif untuk dapat meningkatkan layanan bagi para peserta. Hanya jika seluruh Insan Taspen turut berubah, maka kita dapat dengan bangga menyerukan motto kita : SATU TASPEN UNTUK ASN!," jelas Kosasih.
Ketiga, Insan Taspen harus Bertindak Nyata untuk mencapai tujuan Perusahaan. Seluruh rencana dan strategi tanpa tindakan nyata, hanyalah mimpi semata.
Untuk menciptakan SDM unggul, Taspen telah melakukan tranformasi bisnis dan berupaya mengoptimalkan kinerja operasional perusahaan melalui digitalisasi, antara lain melalui pengelolaan SDM melalui Human Capital Information System (HCIS).
HCIS merupakan sistem terintegrasi yang berfungsi untuk menunjang dan mengukur produktivitas kinerja SDM Taspen secara real, valid, dan reliable, sehingga diharapkan SDM Taspen akan memiliki nilai lebih dan berdaya saing tinggi dalam menghadapi seluruh tantangan kinerja perusahaan maupun dalam dunia industri bisnis perusahaan.
Explore More