PT Pos Indonesia Mendapat 5 Penghargaan Bergengsi HCREA 2023
Rabu, 12 Juli 2023 - 16:03 WIB
loading...
A
A
A
Selain itu, Pos Indonesia fokus pengelolaan kinerja dengan membangun performance management system yang baru berbasis OKR. Tujuannya agar pengelolaan kinerja bisa lebih mudah dijalankan bagi karyawan dan manajemen, lebih adil dan transparan.
Ke depan performance management system ini juga akan dihubungkan dengan benefit yang diterima karyawan sesuai kinerjanya. ”Dengan demikian akan terbentuk budaya berprestasi di perusahaan,” ujarnya.
Untuk mempersiapkan bisnis di masa depan dan menjaga sustainability, Pos Indonesia mulai membangun kompetensi digital. Hal ini dilakukan melalui rekrutmen digital talent, mapping digital mindset karyawan, menetapkan direktori kompetensi digital, menyiapkan regulasi khusus digital talent dan melakukan pelatihan, sertifikasi, dan bootcamp digital kepada karyawan. Baca juga:
Turunkan Kemiskinan, Ganjar Dorong SDM Terampil dan Berdaya Saing
Pos Indonesia juga concern membangun employee experience yang positif melalui digitalisasi layanan HC. Digitalisasi layanan HC dilakukan di berbagai aspek pengelolaan karyawan. Mulai dari karyawan tersebut direkrut, proses pembelajaran, development, penempatan, pengukuran kinerja, pemberian penghargaan, hingga karyawan tersebut purna tugas.
Pos Indonesia juga mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada seluruh masyarakat dan konsumen setia atas kepercayaan yang selama ini diberikan. ”Kami berharap untuk terus mampu memberikan service dan produk yang terus relevan dengan kebutuhan konsumen dan membawa Pos Indonesia menjadi juara,” jelasnya.
Ke depan performance management system ini juga akan dihubungkan dengan benefit yang diterima karyawan sesuai kinerjanya. ”Dengan demikian akan terbentuk budaya berprestasi di perusahaan,” ujarnya.
Untuk mempersiapkan bisnis di masa depan dan menjaga sustainability, Pos Indonesia mulai membangun kompetensi digital. Hal ini dilakukan melalui rekrutmen digital talent, mapping digital mindset karyawan, menetapkan direktori kompetensi digital, menyiapkan regulasi khusus digital talent dan melakukan pelatihan, sertifikasi, dan bootcamp digital kepada karyawan. Baca juga:
Turunkan Kemiskinan, Ganjar Dorong SDM Terampil dan Berdaya Saing
Pos Indonesia juga concern membangun employee experience yang positif melalui digitalisasi layanan HC. Digitalisasi layanan HC dilakukan di berbagai aspek pengelolaan karyawan. Mulai dari karyawan tersebut direkrut, proses pembelajaran, development, penempatan, pengukuran kinerja, pemberian penghargaan, hingga karyawan tersebut purna tugas.
Pos Indonesia juga mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada seluruh masyarakat dan konsumen setia atas kepercayaan yang selama ini diberikan. ”Kami berharap untuk terus mampu memberikan service dan produk yang terus relevan dengan kebutuhan konsumen dan membawa Pos Indonesia menjadi juara,” jelasnya.
(poe)
Lihat Juga :
