Jelang Ramadan Waktu yang Tepat Rekrut Karyawan, Ini Alasannya
Selasa, 25 Februari 2025 - 15:12 WIB
loading...
Perusahaan disarankan untuk membuka lowongan kerja menjelang Ramadan. FOTO/dok.SINDOnews
A
A
A
JAKARTA - Menjelang Ramadan, perusahaan disarankan untuk segera membuka lowongan kerja . Data dari platform pencarian kerja, Glints, menunjukkan bahwa dua minggu sebelum Ramadan adalah waktu yang paling tepat untuk memulai rekrutmen. Pasalnya, pada periode ini, banyak kandidat yang aktif mencari pekerjaan, dengan 73,6% responden dalam survei Glints berencana melamar kerja antara 16 Februari hingga 1 Maret 2025.
Rekrutmen yang dilakukan tepat waktu dapat membantu perusahaan menghindari kekurangan tenaga kerja, terutama mengingat banyaknya pengunduran diri setelah pembayaran THR. Selain itu, rekrutmen yang terlambat, terutama setelah Idulfitri, dapat menyebabkan perusahaan kesulitan menemukan kandidat yang tepat, karena kandidat akan lebih selektif dan melamar lebih sedikit.
Baca Juga: Lowongan Kerja OJK di 2025 Segera Dibuka, Peminat Masih Minim
Survei juga mengungkapkan bahwa 56,6% kandidat berharap lamaran mereka diproses dalam waktu kurang dari lima hari. Jika tidak, 72% kandidat cenderung melamar ke perusahaan lain atau tetap bertahan di tempat kerja lama mereka. Oleh karena itu, kecepatan dalam proses rekrutmen menjadi kunci agar perusahaan tidak kehilangan kandidat potensial.
Beberapa perusahaan telah menerapkan strategi rekrutmen cepat, seperti MAKER Education Group dan PT Sumber Boga Indonesia. MAKER Education Group, misalnya, memulai proses rekrutmen dua minggu sebelum Ramadan 2024, dengan menyaring CV, mengatur wawancara, dan memberikan surat penawaran kerja dalam waktu singkat. Mereka menghindari rekrutmen setelah Idulfitri karena banyak kandidat telah diterima di perusahaan lain.
Sementara itu, PT Sumber Boga Indonesia, yang bergerak di industri perdagangan dan daging, juga mengutamakan rekrutmen awal untuk mengisi posisi operator yang sangat dibutuhkan selama bulan Ramadan.
"Rekrutmen cepat membantu meningkatkan jumlah pelamar dan memperbesar peluang untuk menemukan talenta berkualitas," ujar HR Supervisor PT Sumber Boga Indonesia, Andre Subiyantoro, di Jakarta, Senin (25/2/2025).
Rekrutmen yang dilakukan tepat waktu dapat membantu perusahaan menghindari kekurangan tenaga kerja, terutama mengingat banyaknya pengunduran diri setelah pembayaran THR. Selain itu, rekrutmen yang terlambat, terutama setelah Idulfitri, dapat menyebabkan perusahaan kesulitan menemukan kandidat yang tepat, karena kandidat akan lebih selektif dan melamar lebih sedikit.
Baca Juga: Lowongan Kerja OJK di 2025 Segera Dibuka, Peminat Masih Minim
Survei juga mengungkapkan bahwa 56,6% kandidat berharap lamaran mereka diproses dalam waktu kurang dari lima hari. Jika tidak, 72% kandidat cenderung melamar ke perusahaan lain atau tetap bertahan di tempat kerja lama mereka. Oleh karena itu, kecepatan dalam proses rekrutmen menjadi kunci agar perusahaan tidak kehilangan kandidat potensial.
Beberapa perusahaan telah menerapkan strategi rekrutmen cepat, seperti MAKER Education Group dan PT Sumber Boga Indonesia. MAKER Education Group, misalnya, memulai proses rekrutmen dua minggu sebelum Ramadan 2024, dengan menyaring CV, mengatur wawancara, dan memberikan surat penawaran kerja dalam waktu singkat. Mereka menghindari rekrutmen setelah Idulfitri karena banyak kandidat telah diterima di perusahaan lain.
Sementara itu, PT Sumber Boga Indonesia, yang bergerak di industri perdagangan dan daging, juga mengutamakan rekrutmen awal untuk mengisi posisi operator yang sangat dibutuhkan selama bulan Ramadan.
"Rekrutmen cepat membantu meningkatkan jumlah pelamar dan memperbesar peluang untuk menemukan talenta berkualitas," ujar HR Supervisor PT Sumber Boga Indonesia, Andre Subiyantoro, di Jakarta, Senin (25/2/2025).
Lihat Juga :
