Manajer Perempuan di Nestle Meningkat, Ciptakan Lingkungan Kerja yang Inklusif
Minggu, 30 Maret 2025 - 22:37 WIB
loading...
Peran pekerja perempuan di perusahaan Nestle terus meningkat. FOTO/dok.SINDOnews
A
A
A
JAKARTA - Peran pekerja perempuan di perusahaan Nestle terus meningkat. Tercatat hingga saat ini sekitar 44% posisi manajerial di Nestle Indonesia diduduki oleh perempuan.
Presiden Direktur Nestle Indonesia, Samer Chedid, mengatakan bahwa hal ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan peluang yang setara bagi semua talenta. Di mana keberagaman di hadirkan guna menciptakan lingkungan kerja yang aman dan inklusif sehingga setiap talenta dapat memaksimalkan potensi terbaiknya.
"Di Nestle Indonesia, kami mendukung dan merayakan peran perempuan setiap hari, bukan hanya di momen spesial seperti hari ini, tetapi pada keseluruhan dari nilai-nilai kami," kata Samer, dikutip Minggu (30/3/2025).
Baca Juga: Nestle Indonesia Hadirkan Produk dengan Kemasan Guna Ulang, Ajak Masyarakat Lebih Cinta Bumi
"Kami 100% pro dan berkomitmen penuh untuk mendukung talenta lokal, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, serta berkontribusi bagi pertumbuhan berkelanjutan di Indonesia,” lanjutnya.
Hal senada diungkap Fahrul Irvanto, Direktur Human Resources Nestle Indonesia. Menurutnya, keberagaman adalah keniscayaan dan inklusivitas adalah pilihan.
Fahrul menyampaikan bahwa untuk memastikan hal ini berkelanjutan, maka ada tiga hal penting yang perlu diperhatikan, yaitu kebijakan, fasilitas, dan aktivitas di tempat kerja.
"Kami berharap dapat menjalin kerja sama dengan Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak serta pemangku kepentingan terkait lainnya untuk memperkuat inisiatif ini," ujar Fahrul.
"Dengan begitu, kami dapat turut serta memberikan dampak positif yang lebih besar bagi perempuan di Indonesia," imbuhnya.
Sementara itu, Asisten Deputi Pengarusutamaan Gender Bidang Perekonomian, Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan dan Pemerintah Daerah Wilayah I Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Eni Widayanti mengatakan, berdasarkan data Indeks Pembangunan Gender KemenPPPA, aspek ekonomi pada perempuan dan laki-laki masih mengalami kesenjangan.
Eni memaparkan dalam 10 tahun terakhir kesenjangan tingkat partisipasi angkatan kerja antara perempuan dengan laki-laki adalah sekitar 30%, di mana perempuan 50% sedangkan laki-laki 80%.
Baca Juga: Terapkan Budaya Kerja Inklusif, BRI Raih Penghargaan Anugerah Avirama Nawasena dari SBM ITB
Padahal, partisipasi perempuan di dunia kerja merupakan salah satu kesempatan untuk memberdayakan perempuan dan meningkatkan tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan. "Nestle Indonesia memberikan contoh yang sangat baik dalam hal pemberdayaan dan perlindungan perempuan," ungkap Eni.
"Kami berharap Nestle terus mendukung kebijakan-kebijakan pemerintah untuk pemberdayaan perempuan dan perlindungan perempuan untuk mencapai pertumbuhan ekonomi yang eksponensial," jelasnya.
Presiden Direktur Nestle Indonesia, Samer Chedid, mengatakan bahwa hal ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan peluang yang setara bagi semua talenta. Di mana keberagaman di hadirkan guna menciptakan lingkungan kerja yang aman dan inklusif sehingga setiap talenta dapat memaksimalkan potensi terbaiknya.
"Di Nestle Indonesia, kami mendukung dan merayakan peran perempuan setiap hari, bukan hanya di momen spesial seperti hari ini, tetapi pada keseluruhan dari nilai-nilai kami," kata Samer, dikutip Minggu (30/3/2025).
Baca Juga: Nestle Indonesia Hadirkan Produk dengan Kemasan Guna Ulang, Ajak Masyarakat Lebih Cinta Bumi
"Kami 100% pro dan berkomitmen penuh untuk mendukung talenta lokal, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, serta berkontribusi bagi pertumbuhan berkelanjutan di Indonesia,” lanjutnya.
Hal senada diungkap Fahrul Irvanto, Direktur Human Resources Nestle Indonesia. Menurutnya, keberagaman adalah keniscayaan dan inklusivitas adalah pilihan.
Fahrul menyampaikan bahwa untuk memastikan hal ini berkelanjutan, maka ada tiga hal penting yang perlu diperhatikan, yaitu kebijakan, fasilitas, dan aktivitas di tempat kerja.
"Kami berharap dapat menjalin kerja sama dengan Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak serta pemangku kepentingan terkait lainnya untuk memperkuat inisiatif ini," ujar Fahrul.
"Dengan begitu, kami dapat turut serta memberikan dampak positif yang lebih besar bagi perempuan di Indonesia," imbuhnya.
Sementara itu, Asisten Deputi Pengarusutamaan Gender Bidang Perekonomian, Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan dan Pemerintah Daerah Wilayah I Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Eni Widayanti mengatakan, berdasarkan data Indeks Pembangunan Gender KemenPPPA, aspek ekonomi pada perempuan dan laki-laki masih mengalami kesenjangan.
Eni memaparkan dalam 10 tahun terakhir kesenjangan tingkat partisipasi angkatan kerja antara perempuan dengan laki-laki adalah sekitar 30%, di mana perempuan 50% sedangkan laki-laki 80%.
Baca Juga: Terapkan Budaya Kerja Inklusif, BRI Raih Penghargaan Anugerah Avirama Nawasena dari SBM ITB
Padahal, partisipasi perempuan di dunia kerja merupakan salah satu kesempatan untuk memberdayakan perempuan dan meningkatkan tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan. "Nestle Indonesia memberikan contoh yang sangat baik dalam hal pemberdayaan dan perlindungan perempuan," ungkap Eni.
"Kami berharap Nestle terus mendukung kebijakan-kebijakan pemerintah untuk pemberdayaan perempuan dan perlindungan perempuan untuk mencapai pertumbuhan ekonomi yang eksponensial," jelasnya.
(nng)
Lihat Juga :
