Mau Kerja di BRI? Simak Dulu Kriterianya di Bawah Ini

Untuk mengawal performance driven culture, BRI menyusun performance management yang objektif dan akuntabel melalui penetapan key performance indicator setiap individu yang sejalan dengan misi perusahaan.

Talent management system yang akuntabel juga dirancang dengan data driven yang komperhensif sehingga proses identification (talent mapping), selection (talent committee), development (program Pendidikan) dan succession (talent pool) dapat dilakukan secara valid dalam suatu sistem yang disebut Brilliance. Menurut Herdy, tentunya sistem ini akan sangat membantu managemen untuk menetapkan keputusan-keputusan strategis terkait talent management secara akurat. ( Baca juga:Punya Banyak Followers di Medsos, Menhub Minta Pramugari Kampanye Pesawat Aman dari Corona )

“Saya percaya bahwa talenta hebat tidak akan muncul secara tiba tiba, melainkan hanya dapat terbentuk apabila dilakukan secara kesisteman mulai dari menemukannya, mengembangkannya, dan meretainnya dengan melibatkan seluruh pemangku kepentingan, akademisi, korporasi, community, dan pemerintah,” tukas Herdy.