Wanita Sebagai Pemimpin Perusahaan, RI Negara ke-4 Terbanyak
Selasa, 17 Maret 2020 - 23:26 WIB
Wanita Sebagai Pemimpin Perusahaan, RI Negara ke-4 Terbanyak
A
A
A
JAKARTA - Dunia usaha secara aktif telah menghilangkan berbagai hambatan untuk mewujudkan kesetaraan gender di tingkat senior. Proporsi perusahaan mid-market dengan setidaknya satu wanita di jenjang manajemen senior di seluruh dunia bertahan stabil di 87%.
Angka ini mengalami peningkatan hampir 20 poin selama lima tahun terakhir. Data tersebut dipublikasikan pada laporan Women In Business 2020 yang dirilis bertepatan dengan International Women’s Day yang jatuh pada tanggal 8 Maret. Setiap tahunnya Grant Thornton International secara konsisten mempublikasikan penelitian ini.
Menurut laporan tersebut, Indonesia dan Meksiko menduduki urutan ke-4 dengan persentase wanita di posisi manajemen senior paling banyak yaitu sebesar 37%. Filipina menempati urutan tertinggi yaitu 43% dan diikuti oleh Afrika Selatan (40%) dan Polandia (38%).
Laporan Women in Business tahun ini juga memperlihatkan upaya mewujudkan kesetaraan gender di Indonesia seperti memberikan bimbingan dan pembinaan (52%), menciptakan budaya inklusif (35%), dan penetapan target/ kuota untuk keseimbangan gender di tingkat senior (31%). Ke semuanya memperlihatkan peningkatan dibanding tahun sebelumnya.
"Sangat menggembirakan melihat upaya yang sudah dilakukan ketika perusahaan-perusahaan mid-market meningkatkan upaya untuk mendorong kemajuan dan aksesibilitas ke posisi kepemimpinan untuk wanita," ujar Global Leader Grant Thornton International Ltd, Francesca Lagerberg melalui keterangan resmi.
Lebih lanjut terang dia, pada tahun 2018 melihat adanya peningkatan tajam dalam representasi wanita di tingkat senior, namun angka tahun ini tercatat stabil dan ini berarti bahwa perubahan di posisi senior masih akan terjadi.
Menariknya, tahun ini terdapat peningkatan pada kesetaraan gender di level pemimpin tertinggi perusahaan-perusahaan. Jika tahun sebelumnya hanya 15% perusahaan di dunia yang posisi CEO atau Direktur Pelaksananya dijabat oleh wanita, tahun ini terjadi peningkatan menjadi 20%.
Di Indonesia juga ada sedikit peningkatan yaitu di angka 20%, dibanding tahun sebelumnya yang berada pada angka 19%. Tiga Posisi Senior Terbanyak di Indonesia yang dijabat oleh Wanita Laporan Women in Business 2020 juga menunjukkan 3 (tiga) posisi terbanyak yang diduduki wanita di jenjang manajemen senior di Indonesia yaitu Chief Finance Officer (CFO) sebanyak 48%.
Human Resources Director sebanyak 26% dan selanjutnya Chief Information Officer (CIO) sebanyak 25%. Sedikit pergeseran dari posisi tahun lalu dimana Chief Information Officer (CIO) menduduki peringkat tiga menggantikan posisi favorit selama ini, Chief Marketing Officer (CMO).
"Adalah penting bagi perusahaan-perusahaan untuk menciptakan lingkungan yang aman dan mendorong kemudahan akses bagi wanita-wanita untuk tumbuh dan berkembang. Kesetaraan gender memberikan banyak manfaat bagi dunia usaha berkat sudut pandang yang lebih menyeluruh," ujar Managing Partner Grant Thornton Indonesia Johanna Gani.
Inisiatif tersebut, terang dia juga membutuhkan peran dari para pemimpin senior pria. "Selain itu menciptakan suasana pekerjaan yang fleksibel dan menyediakan pembinaan serta bimbingan akan berkontribusi signifikan terhadap kesetaraan gender. Ketika semua sudah menjalankan komitmennya, transformasi yang nyata akan terjadi dengan sendirinya," pungkas Johanna Gani.
Angka ini mengalami peningkatan hampir 20 poin selama lima tahun terakhir. Data tersebut dipublikasikan pada laporan Women In Business 2020 yang dirilis bertepatan dengan International Women’s Day yang jatuh pada tanggal 8 Maret. Setiap tahunnya Grant Thornton International secara konsisten mempublikasikan penelitian ini.
Menurut laporan tersebut, Indonesia dan Meksiko menduduki urutan ke-4 dengan persentase wanita di posisi manajemen senior paling banyak yaitu sebesar 37%. Filipina menempati urutan tertinggi yaitu 43% dan diikuti oleh Afrika Selatan (40%) dan Polandia (38%).
Laporan Women in Business tahun ini juga memperlihatkan upaya mewujudkan kesetaraan gender di Indonesia seperti memberikan bimbingan dan pembinaan (52%), menciptakan budaya inklusif (35%), dan penetapan target/ kuota untuk keseimbangan gender di tingkat senior (31%). Ke semuanya memperlihatkan peningkatan dibanding tahun sebelumnya.
"Sangat menggembirakan melihat upaya yang sudah dilakukan ketika perusahaan-perusahaan mid-market meningkatkan upaya untuk mendorong kemajuan dan aksesibilitas ke posisi kepemimpinan untuk wanita," ujar Global Leader Grant Thornton International Ltd, Francesca Lagerberg melalui keterangan resmi.
Lebih lanjut terang dia, pada tahun 2018 melihat adanya peningkatan tajam dalam representasi wanita di tingkat senior, namun angka tahun ini tercatat stabil dan ini berarti bahwa perubahan di posisi senior masih akan terjadi.
Menariknya, tahun ini terdapat peningkatan pada kesetaraan gender di level pemimpin tertinggi perusahaan-perusahaan. Jika tahun sebelumnya hanya 15% perusahaan di dunia yang posisi CEO atau Direktur Pelaksananya dijabat oleh wanita, tahun ini terjadi peningkatan menjadi 20%.
Di Indonesia juga ada sedikit peningkatan yaitu di angka 20%, dibanding tahun sebelumnya yang berada pada angka 19%. Tiga Posisi Senior Terbanyak di Indonesia yang dijabat oleh Wanita Laporan Women in Business 2020 juga menunjukkan 3 (tiga) posisi terbanyak yang diduduki wanita di jenjang manajemen senior di Indonesia yaitu Chief Finance Officer (CFO) sebanyak 48%.
Human Resources Director sebanyak 26% dan selanjutnya Chief Information Officer (CIO) sebanyak 25%. Sedikit pergeseran dari posisi tahun lalu dimana Chief Information Officer (CIO) menduduki peringkat tiga menggantikan posisi favorit selama ini, Chief Marketing Officer (CMO).
"Adalah penting bagi perusahaan-perusahaan untuk menciptakan lingkungan yang aman dan mendorong kemudahan akses bagi wanita-wanita untuk tumbuh dan berkembang. Kesetaraan gender memberikan banyak manfaat bagi dunia usaha berkat sudut pandang yang lebih menyeluruh," ujar Managing Partner Grant Thornton Indonesia Johanna Gani.
Inisiatif tersebut, terang dia juga membutuhkan peran dari para pemimpin senior pria. "Selain itu menciptakan suasana pekerjaan yang fleksibel dan menyediakan pembinaan serta bimbingan akan berkontribusi signifikan terhadap kesetaraan gender. Ketika semua sudah menjalankan komitmennya, transformasi yang nyata akan terjadi dengan sendirinya," pungkas Johanna Gani.
(akr)
Lihat Juga :
