Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Era Disrupsi Kian Menantang
Jum'at, 26 Juli 2024 - 22:56 WIB
Kepala LMFEB UI Yasmine Nasution melihat pemimpin HR di Indonesia telah memiliki kesadaran mengenai adanya perubahan dan tren yang terjadi di dunia kerja dengan berbagai inovasi dan terobosan baru melalui employee wellbeing program. Pengelolaan HR harus dijaga dan disosialisasikan kepada seluruh pemangku kepentingan di perusahaan serta dikembangkan untuk jangka panjang.
"Secara keseluruhan, hasil penjurian menunjukkan bahwa banyak perusahaan yang memiliki program inovatif dalam mengelola SDM," ujar dia, dikutip Kamis (26/7/2024).
Adapun acara ini berhasil menjaring partisipan yang diikuti oleh 55 perusahaan. Peserta yang mengikuti seleksi hingga pada tahap akhir, telah melakukan presentasi dan tanya jawab oleh dewan juri. Peserta datang dari berbagai sektor industri, seperti perbankan, lembaga keuangan nonbank, consumer goods, manufaktur, perkebunan, pertambangan dan energi, transportasi, distribusi, telekomunikasi hingga sejumlah startup.
Baca Juga: MIND ID Terus Perkuat Transformasi Bisnis Melalui Kualitas SDM
Peserta dibagi ke dalam sejumlah kategori bidang HR yang menjadi peminatan di antaranya kategori Learning & Development (L&D) and Knowledge Management, Reward Management & Talent Retention Strategy, HR Digitization and People Analytics, Employer Branding and Talent Acquisition, serta Wellbeing Management.
"Secara keseluruhan, hasil penjurian menunjukkan bahwa banyak perusahaan yang memiliki program inovatif dalam mengelola SDM," ujar dia, dikutip Kamis (26/7/2024).
Adapun acara ini berhasil menjaring partisipan yang diikuti oleh 55 perusahaan. Peserta yang mengikuti seleksi hingga pada tahap akhir, telah melakukan presentasi dan tanya jawab oleh dewan juri. Peserta datang dari berbagai sektor industri, seperti perbankan, lembaga keuangan nonbank, consumer goods, manufaktur, perkebunan, pertambangan dan energi, transportasi, distribusi, telekomunikasi hingga sejumlah startup.
Baca Juga: MIND ID Terus Perkuat Transformasi Bisnis Melalui Kualitas SDM
Peserta dibagi ke dalam sejumlah kategori bidang HR yang menjadi peminatan di antaranya kategori Learning & Development (L&D) and Knowledge Management, Reward Management & Talent Retention Strategy, HR Digitization and People Analytics, Employer Branding and Talent Acquisition, serta Wellbeing Management.
(nng)
Lihat Juga :