Membangun Budaya Kerja Adaptif untuk Hadapi Trust Gap
Rabu, 03 Desember 2025 - 22:00 WIB
loading...
A
A
A
Sebagai Tech-enabled Consulting Partner yang berfokus pada transformasi SDM, KTM Solutions melihat isu lintas generasi bukan sekadar fenomena sosial, tetapi pola yang muncul dari data assessment dan diagnosis organisasi yang dilakukan.
Untuk membantu organisasi memahami dan mengatasi trust deficit, fear of failure, dan dinamika kolaborasi lintas generasi, KTM menghadirkan talkshow "The Trust Gap: Rethinking How Generations Courageously Work Together" sebagai bagian dari rangkaian solusi berbasis insight dan teknologi.
Fenomena ini menunjukkan bahwa banyak talenta muda ragu mengambil risiko bukan karena kurangnya kompetensi, tetapi karena mereka tumbuh dalam budaya sosial yang penuh sorotan, komentar, dan tekanan instan.
Sementara itu generasi senior sering menafsirkan kehati-hatian ini sebagai kurangnya komitmen atau daya juang. KTM Solutions menekankan bahwa kesenjangan persepsi ini dapat dijembatani ketika organisasi mampu menjadi lebih adaptif, digital-ready, dan responsif terhadap dinamika generasi.
Melalui solusi inovatif seperti Al Video Interview, organisasi dapat membangun proses seleksi yang lebih modern, objektif, dan sesuai dengan cara talenta saat ini berkomunikasi.
Sementara itu Employee Experience Survey membantu pemimpin memahami kondisi budaya kerja secara menyeluruh dan merancang lingkungan yang aman secara psikologis. Dengan pendekatan ini, KTM Solutions mendorong organisasi membangun sistem kerja dan budaya yang selaras dengan kebutuhan zaman.
Untuk membantu organisasi memahami dan mengatasi trust deficit, fear of failure, dan dinamika kolaborasi lintas generasi, KTM menghadirkan talkshow "The Trust Gap: Rethinking How Generations Courageously Work Together" sebagai bagian dari rangkaian solusi berbasis insight dan teknologi.
Fenomena ini menunjukkan bahwa banyak talenta muda ragu mengambil risiko bukan karena kurangnya kompetensi, tetapi karena mereka tumbuh dalam budaya sosial yang penuh sorotan, komentar, dan tekanan instan.
Sementara itu generasi senior sering menafsirkan kehati-hatian ini sebagai kurangnya komitmen atau daya juang. KTM Solutions menekankan bahwa kesenjangan persepsi ini dapat dijembatani ketika organisasi mampu menjadi lebih adaptif, digital-ready, dan responsif terhadap dinamika generasi.
Melalui solusi inovatif seperti Al Video Interview, organisasi dapat membangun proses seleksi yang lebih modern, objektif, dan sesuai dengan cara talenta saat ini berkomunikasi.
Sementara itu Employee Experience Survey membantu pemimpin memahami kondisi budaya kerja secara menyeluruh dan merancang lingkungan yang aman secara psikologis. Dengan pendekatan ini, KTM Solutions mendorong organisasi membangun sistem kerja dan budaya yang selaras dengan kebutuhan zaman.
Lihat Juga :
