Cakep! Transparansi Gaji Karyawan Mulai Ngetren di Dunia

JAKARTA - Untuk mengetahui perbandingan gaji dengan sesama rekan kerja, terutama yang baru bergabung, jelas bukan perkara mudah. Dengan berbagai pertimbangan, para karyawan cenderung berbohong untuk menyebut jumlah gaji sebenarnya, atau tak mengungkap secara gamblang.



Tak cuma karyawan yang enggan mengungkap besaran gajinya, perusahaan juga menutupinya, bak misteri. Tertutupnya perusahaan soal bersaran gaji kepada karyawannya memang dilatari banyak hal, mulai dari menghindari kecemburuan atau menutupi ketidakadilan.

Nah di perusahaan ini, Alan (sebuah penyedia asuransi kesehatan online di Paris, Perancis), para karyawan tak akan bisa berbohong soal gaji yang diterimanya kepada rekan kerja lain. Di Alan semua orang tahu semua gaji rekan kerja mereka. Pendirinya memutuskan untuk membuat struktur pembayaran yang transparan sejak bisnis diluncurkan pada 2016.

"Kami ingin semua orang berada di halaman yang sama, karena sangat nyaman untuk memiliki transparansi penuh. Ini juga menghilangkan beban mental karena harus tahu siapa yang harus tahu apa," kata Charles Gorintin, Co-founder dan Chief Technology Officer Alan, yang mempekerjakan 470 orang, dikutip dari BBC, Jumat (20/5/2022).

Kebijakan itu berarti bahwa rekrutan baru yang bergabung dengan perusahaan tidak dapat menawar gaji saat mereka bergabung. Anggota staf yang ada juga tidak dapat menggunakan gaji sebagai alat negosiasi jika mereka mengatakan bahwa mereka telah ditawari pekerjaan baru di tempat lain.

"Kami tidak memberikan gaji yang mereka miliki di masa lalu kepada anggota baru, apa pun keterampilan negosiasi mereka," tambah Gorintin.

Semua karyawan di Alan mendapatkan kenaikan gaji tahunan 3% otomatis, tetapi bagi seseorang yang menerima kenaikan tambahan, pertama-tama ditinjau oleh rekan kerja mereka. "Ini sebagian untuk bertanggung jawab satu sama lain, dan juga membantu satu sama lain tumbuh dan berkembang," kata Gorintin.

Lantas apakah semua pekerja menerima tingkat keterbukaan ini? "Keuntungannya adalah kami memiliki budaya yang lugas," jawab Pak Gorintin. "Orang-orang hanya akan melamar, atau bergabung, jika mereka benar-benar ingin mengalaminya. Mungkin tidak cocok dengan beberapa orang."

Dalam hal gaji, transparansi yang lebih besar tampaknya menjadi tren yang berkembang, di Atlantik. Tujuan dari pergeseran ini adalah akhirnya untuk mencoba mengatasi kesenjangan upah, khususnya gender.

OECD (Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan) mengatakan tahun lalu kesenjangan gaji, perbedaan antara gaji laki-laki dan perempuan, rata-rata masih 13% di 38 negara anggotanya.

Bulan lalu, pemerintah Inggris meluncurkan uji coba transparansi pembayaran yang ditujukan untuk mengurangi kesenjangan itu di negaranya. Bisnis yang berpartisipasi harus mencantumkan kisaran gaji di setiap iklan pekerjaan, dan tidak meminta pelamar untuk mengungkapkan riwayat gaji mereka.



The Government Equalities Office (Kantor Kesetaraan Pemerintah) mengatakan bahwa dua langkah itu bertujuan untuk memberikan pijakan yang kokoh bagi perempuan untuk merundingkan upah dengan dasar yang lebih adil.

“Perempuan, orang kulit berwarna, dan orang cacat jauh lebih mungkin dibayar lebih rendah daripada laki-laki. Jadi, ketika Anda bertanya tentang riwayat gaji, diskriminasi dan bias gaji masa lalu mengikuti dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya, mengabadikan jenis kelamin, kecacatan, dan pembayaran etnis. Kesenjangan," kata Jemima Olchawski, CEO Fawcett Society (lembaga terkemuka di Inggris untuk kesetaraan gender dan hak-hak perempuan di tempat kerja).

Jajak pendapat Fawcett kepada 2.200 orang mengungkap, 61% wanita dan 53% pria mengatakan pertanyaan tentang gaji mereka telah merusak kepercayaan diri untuk meminta gaji yang lebih baik.

Di seluruh New York City, undang-undang transparansi pembayaran saat ini akan menjadi undang-undang pada 15 Mei. Perusahaan yang mempekerjakan lebih dari empat karyawan akan diminta untuk memposting rentang gaji, dalam upaya untuk mengatasi kesenjangan gaji gender dan ras.

Di Inggris, musim panas ini Departemen Bisnis, Energi, dan Strategi Industri akan menerbitkan panduan kepada pemberi kerja tentang pelaporan kesenjangan gaji etnis secara sukarela.

Perusahaan perjalanan Inggris, Flash Pack, adalah bisnis lain yang kini telah mengadopsi kebijakan pembayaran yang transparan. Perusahaan, yang memulai lagi tahun ini setelah harus tutup selama pandemi, sekarang menempatkan gaji yang tepat yang ditawarkan pada iklan pekerjaannya.

Ini bukan praktik sebelumnya yang hanya mengatakan bahwa bayarannya "kompetitif", dan kemudian bernegosiasi dengan rekrutan baru dari sana.



Radha Vyas, kepala eksekutif dan salah satu pendiri, mengatakan bahwa kebijakan baru ini menghemat banyak waktu, karena mereka tidak lagi menerima lamaran dari orang-orang yang berharap dibayar lebih banyak daripada yang bisa ditawarkan perusahaan.

Jika tren di luar negeri ini bisa dicontoh di Indonesia, tentu akan menjadi angin segar buat para pekerja.