Platform Disprz Tawarkan Pembelajaran Interaktif dengan Integrasi Konten Lokal

Perjalanan inspiratif Disprz dimulai pada 2020 ketika dunia terkena dampak buruk dari pandemi. Sejak awal perjalanan, Disprz telah berhasil melayani beberapa entitas yang paling mapan di Indonesia termasuk seperti Deloitte, Korn Ferry, AIA, Sinarmas, Mind ID serta beberapa nama usaha besar lainnya.

Dispz berusaha untuk memecahkan masalah pembelajaran perusahaan melalui ekosistem pembelajaran yang dipersonalisasi untuk memfasilitasi pembelajaran berbasis peran & keterampilan. Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan di Indonesia perlu meningkatkan kemampuan pafa microlearning berbasis seluler di Learning Experience Platform (LXP) generasi kedua. Oleh karena itu dalam pandangan Disprz, karyawan merupakan aset yang harus terus diberikan peningkatan keterampilan agar siap bekerja terutama dalam era digital saat ini.

(Baca juga:UMKM Didorong Maksimalkan Penggunaan Platform Digital)

CEO & Co-founder Disprz Subramanian Vishwanathan mengatakan Disprz berusaha membantu klien dengan mengadopsi platform pembelajaran dan keterampilan generasi kedua yang menawarkan pembelajaran yang dipersonalisasi dan berbasis peran, menyelaraskan pembelajaran dengan kinerja karyawan yang terukur, dan menggunakan data metrik yang digerakkan untuk membuat keputusan L&D.

Misi & visi Disprz adalah memberdayakan organisasi & tim untuk mendefinisikan ulang keterampilan digital dan pengalaman belajar mereka dengan menggabungkan seni belajar dengan teknologi, AI, dan ilmu data.