Cakep! Transparansi Gaji Karyawan Mulai Ngetren di Dunia
Jum'at, 20 Mei 2022 - 20:14 WIB
loading...
A
A
A
Lantas apakah semua pekerja menerima tingkat keterbukaan ini? "Keuntungannya adalah kami memiliki budaya yang lugas," jawab Pak Gorintin. "Orang-orang hanya akan melamar, atau bergabung, jika mereka benar-benar ingin mengalaminya. Mungkin tidak cocok dengan beberapa orang."
Dalam hal gaji, transparansi yang lebih besar tampaknya menjadi tren yang berkembang, di Atlantik. Tujuan dari pergeseran ini adalah akhirnya untuk mencoba mengatasi kesenjangan upah, khususnya gender.
OECD (Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan) mengatakan tahun lalu kesenjangan gaji, perbedaan antara gaji laki-laki dan perempuan, rata-rata masih 13% di 38 negara anggotanya.
Bulan lalu, pemerintah Inggris meluncurkan uji coba transparansi pembayaran yang ditujukan untuk mengurangi kesenjangan itu di negaranya. Bisnis yang berpartisipasi harus mencantumkan kisaran gaji di setiap iklan pekerjaan, dan tidak meminta pelamar untuk mengungkapkan riwayat gaji mereka.
The Government Equalities Office (Kantor Kesetaraan Pemerintah) mengatakan bahwa dua langkah itu bertujuan untuk memberikan pijakan yang kokoh bagi perempuan untuk merundingkan upah dengan dasar yang lebih adil.
“Perempuan, orang kulit berwarna, dan orang cacat jauh lebih mungkin dibayar lebih rendah daripada laki-laki. Jadi, ketika Anda bertanya tentang riwayat gaji, diskriminasi dan bias gaji masa lalu mengikuti dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya, mengabadikan jenis kelamin, kecacatan, dan pembayaran etnis. Kesenjangan," kata Jemima Olchawski, CEO Fawcett Society (lembaga terkemuka di Inggris untuk kesetaraan gender dan hak-hak perempuan di tempat kerja).
Jajak pendapat Fawcett kepada 2.200 orang mengungkap, 61% wanita dan 53% pria mengatakan pertanyaan tentang gaji mereka telah merusak kepercayaan diri untuk meminta gaji yang lebih baik.
Dalam hal gaji, transparansi yang lebih besar tampaknya menjadi tren yang berkembang, di Atlantik. Tujuan dari pergeseran ini adalah akhirnya untuk mencoba mengatasi kesenjangan upah, khususnya gender.
OECD (Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan) mengatakan tahun lalu kesenjangan gaji, perbedaan antara gaji laki-laki dan perempuan, rata-rata masih 13% di 38 negara anggotanya.
Bulan lalu, pemerintah Inggris meluncurkan uji coba transparansi pembayaran yang ditujukan untuk mengurangi kesenjangan itu di negaranya. Bisnis yang berpartisipasi harus mencantumkan kisaran gaji di setiap iklan pekerjaan, dan tidak meminta pelamar untuk mengungkapkan riwayat gaji mereka.
The Government Equalities Office (Kantor Kesetaraan Pemerintah) mengatakan bahwa dua langkah itu bertujuan untuk memberikan pijakan yang kokoh bagi perempuan untuk merundingkan upah dengan dasar yang lebih adil.
“Perempuan, orang kulit berwarna, dan orang cacat jauh lebih mungkin dibayar lebih rendah daripada laki-laki. Jadi, ketika Anda bertanya tentang riwayat gaji, diskriminasi dan bias gaji masa lalu mengikuti dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya, mengabadikan jenis kelamin, kecacatan, dan pembayaran etnis. Kesenjangan," kata Jemima Olchawski, CEO Fawcett Society (lembaga terkemuka di Inggris untuk kesetaraan gender dan hak-hak perempuan di tempat kerja).
Jajak pendapat Fawcett kepada 2.200 orang mengungkap, 61% wanita dan 53% pria mengatakan pertanyaan tentang gaji mereka telah merusak kepercayaan diri untuk meminta gaji yang lebih baik.
Lihat Juga :
