Respons Karyawan Saat Kabar Merger Xl Axiata dan Smartfren Makin Dekat

SPXL memberikan apresiasi atas pernyataan tertulis yang sejalan dari Vivek Sood, selaku Group CEO Axiata Berhad dan Komisaris XL Axiata, yang menjanjikan bahwa pengelolaan karyawan akan dilakukan dengan berlandaskan prinsip “what is right (below the law), people first (key consideration for deal agreement) dan XL Ways (follow XL practices)” sebelum dan sesudah merger. Pernyataan tersebut telah disampaikan kepada seluruh anggota SPXL sebagai bentuk transparansi dan komitmen terhadap karyawan.

3. Kepastian Benefit Karyawan yang Tidak Berkurang Selama Proses Merger dan Setelah Merger

"SPXL menuntut agar seluruh benefit yang diterima oleh karyawan saat ini tetap dipertahankan selama dan setelah proses merger, memastikan tidak adanya pengurangan hak yang dapat merugikan kesejahteraan karyawan, bahkan ada peningkatan benefit mengingat merger akan meningkatkan performa perusahaan," terangnya.

4. Penghindaran PHK dan Jaminan Pesangon Sesuai Standar di Atas Normatif

SPXL menekankan agar semangat yang dibangun dalam merger ini adalah untuk menghindari pemutusan hubungan kerja (PHK) sebelum dan sesudah merger. Jika terjadi sebelum merger, dimana karyawan tidak bersedia bergabung, akan diberikan haknya berupa pesangon, dan jika nantinya ada rasionalisasi yang tak terhindarkan setelah merger, SPXL meminta agar perhitungan pesangon dan benefit tambahan diberikan melebihi standar normatif sesuai undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku, dengan diskusi terlebih dahulu bersama SPXL.



Pada akhir pertemuan, BOD dan BOC menerima aspirasi yang disampaikan oleh SPXL dan menyatakan kesediaan mereka untuk mempertimbangkan tuntutan tersebut. Namun, proses merger yang masih dalam tahap pembahasan akhir belum memungkinkan mereka untuk memberikan keputusan atau informasi yang lebih detail saat ini.

"SPXL menegaskan komitmennya untuk terus mengawal dan memantau perkembangan merger ini demi kepentingan karyawan," terangnya.