Pengertian Performance Management System, Fungsi dan Tips Mengelolanya dengan Efektif

• Kualitas dan kuantitas produk yang dihasilkan

• Biaya yang akan dikeluarkan

Agar sebuah gagasan tujuan diterima oleh semua orang, berikut adalah panduan SMART yang bisa digunakan dalam penyusunan goal itu sendiri.

• S untuk Spesifik

• M untuk Measurable

• A untuk Achievable

• R untuk Result Oriented

• T untuk Time Bound

Inti dari SMART adalah menetapkan batasan yang kritis terhadap berbagai jenis tujuan yang ingin dicapai oleh suatu perusahaan atau organisasi. Mengelompokkan goal secara spesifik, terukur dan terikat merupakan salah satu hal yang bisa menjadi acuan dalam melihat perkembangan dari goal itu sendiri.

Membuat Rencana Performance