Cakep! Transparansi Gaji Karyawan Mulai Ngetren di Dunia

OECD (Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan) mengatakan tahun lalu kesenjangan gaji, perbedaan antara gaji laki-laki dan perempuan, rata-rata masih 13% di 38 negara anggotanya.

Bulan lalu, pemerintah Inggris meluncurkan uji coba transparansi pembayaran yang ditujukan untuk mengurangi kesenjangan itu di negaranya. Bisnis yang berpartisipasi harus mencantumkan kisaran gaji di setiap iklan pekerjaan, dan tidak meminta pelamar untuk mengungkapkan riwayat gaji mereka.



The Government Equalities Office (Kantor Kesetaraan Pemerintah) mengatakan bahwa dua langkah itu bertujuan untuk memberikan pijakan yang kokoh bagi perempuan untuk merundingkan upah dengan dasar yang lebih adil.

“Perempuan, orang kulit berwarna, dan orang cacat jauh lebih mungkin dibayar lebih rendah daripada laki-laki. Jadi, ketika Anda bertanya tentang riwayat gaji, diskriminasi dan bias gaji masa lalu mengikuti dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya, mengabadikan jenis kelamin, kecacatan, dan pembayaran etnis. Kesenjangan," kata Jemima Olchawski, CEO Fawcett Society (lembaga terkemuka di Inggris untuk kesetaraan gender dan hak-hak perempuan di tempat kerja).

Jajak pendapat Fawcett kepada 2.200 orang mengungkap, 61% wanita dan 53% pria mengatakan pertanyaan tentang gaji mereka telah merusak kepercayaan diri untuk meminta gaji yang lebih baik.

Di seluruh New York City, undang-undang transparansi pembayaran saat ini akan menjadi undang-undang pada 15 Mei. Perusahaan yang mempekerjakan lebih dari empat karyawan akan diminta untuk memposting rentang gaji, dalam upaya untuk mengatasi kesenjangan gaji gender dan ras.

Di Inggris, musim panas ini Departemen Bisnis, Energi, dan Strategi Industri akan menerbitkan panduan kepada pemberi kerja tentang pelaporan kesenjangan gaji etnis secara sukarela.

Perusahaan perjalanan Inggris, Flash Pack, adalah bisnis lain yang kini telah mengadopsi kebijakan pembayaran yang transparan. Perusahaan, yang memulai lagi tahun ini setelah harus tutup selama pandemi, sekarang menempatkan gaji yang tepat yang ditawarkan pada iklan pekerjaannya.

Ini bukan praktik sebelumnya yang hanya mengatakan bahwa bayarannya "kompetitif", dan kemudian bernegosiasi dengan rekrutan baru dari sana.